首頁 > 期刊 > 人文社會(huì)科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理綜合 > 北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) > 年輕人為何寧愿送外賣也不想去工廠?——我國新生代制造業(yè)工人全面薪酬體系指標(biāo)研究 【正文】
年輕人為何寧愿送外賣也不想去工廠?——我國新生代制造業(yè)工人全面薪酬體系指標(biāo)研究
詹婧; 李玉茹; 孟續(xù)鐸 中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院; 北京100029
- 全面薪酬體系
- 制造業(yè)
- 新生代工人
摘要：人口紅利減少、勞動(dòng)力成本提升、勞動(dòng)力需求多元化等現(xiàn)實(shí)背景對我國企業(yè)招聘和留用人才帶來巨大挑戰(zhàn),推動(dòng)了全面薪酬體系研究的進(jìn)一步應(yīng)用與發(fā)展。以蘇州地區(qū)制造業(yè)一線工人為樣本,從勞動(dòng)者個(gè)體視角出發(fā),在地區(qū)層次討論影響新生代工人就業(yè)選擇的報(bào)酬因素,篩選構(gòu)建全面薪酬指標(biāo)體系,對于下一階段開展周期性調(diào)研和指數(shù)公布具有重要意義。
- 全面薪酬體系
- 制造業(yè)
- 新生代工人
摘要：人口紅利減少、勞動(dòng)力成本提升、勞動(dòng)力需求多元化等現(xiàn)實(shí)背景對我國企業(yè)招聘和留用人才帶來巨大挑戰(zhàn),推動(dòng)了全面薪酬體系研究的進(jìn)一步應(yīng)用與發(fā)展。以蘇州地區(qū)制造業(yè)一線工人為樣本,從勞動(dòng)者個(gè)體視角出發(fā),在地區(qū)層次討論影響新生代工人就業(yè)選擇的報(bào)酬因素,篩選構(gòu)建全面薪酬指標(biāo)體系,對于下一階段開展周期性調(diào)研和指數(shù)公布具有重要意義。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)
- 預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi) 預(yù)計(jì)審稿周期
- 0.57 影響因子
- 政治 快捷分類
- 季刊 出版周期
主管單位：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局;主辦單位：北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院
我們提供的服務(wù)
在線客服
一對一咨詢服務(wù)、簡單快捷、省時(shí)省力
了解更多 >
快遞配送
直郵到家、實(shí)時(shí)跟蹤、更安全更省心
了解更多 >
雜志訂閱
去除中間環(huán)節(jié)享受低價(jià)，物流進(jìn)度實(shí)時(shí)通知
了解更多 >
雜志推薦
正版雜志，匹配度高、性價(jià)比高、成功率高
了解更多 >