摘要：信任文化是大學組織重要的社會資本。它通過鼓勵大學組織內的合作行為,促進大學組織成員以及大學組織本身的發(fā)展。但是,信任文化卻逐漸遠離了當今的大學。大學信任文化逐漸隱匿,體現為大學組織對成員的“不信任”姿態(tài)、組織內部群體間的信任缺失以及人際關系的脆弱,并導致了大學組織成員以及大學組織競爭力的下降。大學信任文化隱匿折射出信任文化失落的困境,究其根源在于信任結構的當代轉型:工具理性吞噬了信任的價值基礎、制度崇拜剝離了信任的情感動力、風險規(guī)避犧牲了信任的本體功能。大學信任文化的重建是一項系統(tǒng)工程,它牽涉到大學組織信任機制的建立、大學教師道德身份的回歸以及大學作為道德共同體的實現。