摘要：為厘清"矛盾視角"在管理學領域的研究現狀及未來發展方向,結合我國傳統文化與當代意識中的矛盾辯證理念,以及當前西方管理學有關矛盾視角的主流文獻,對該領域的相關研究進行系統性綜述。研究表明:矛盾視角相關概念(雙元、混合、辯證、困境、矛盾)的內涵既有自身的獨特性,又存在一定的關聯性;管理矛盾的主要范式可以被劃分為3種,即防御矛盾、統合矛盾和轉化矛盾,且每種范式都有一定的實證化操作方法與之相對應;矛盾視角作為一種"元范式",適用于中國轉型經濟的情境化研究、組織管理、組織行為與領導力以及組織創新和變革等研究領域。