摘要：工作壓力需求控制模型。工作需求與工作控制的相關(guān)性是該理論模型的主要理論之一，然而近三十年來大量的實證研究卻得到了大相徑庭甚至是截然相反的結(jié)論。本文在系統(tǒng)的研究了近十年來（1999年-2008年）對二者相關(guān)性進(jìn)行實證研究的32篇文章之后，首先分別依據(jù)研究過程中關(guān)于研究客體心理健康結(jié)果變量和研究結(jié)果是否支持二者相關(guān)性將其分類列表，既而運(yùn)用比較分析的方法，通過對實證研究結(jié)果的對比分析，根據(jù)差別逐步探求出了原因：工作需求控制相關(guān)性假設(shè)理論的成立與第三方因素密切相關(guān)。文中還列表闡明了影響工作需求控制相關(guān)性假設(shè)理論成立與否的第三方因素，并統(tǒng)計出了各第三方因素之于各結(jié)果變量的比例，歸納出了影響工作需求控制相關(guān)性假設(shè)理論成立的第三方因素。最后，文章建設(shè)性的提出了未來研究工作需求與工作控制相關(guān)性的要點和方向。這不僅對工作需求控制模型的理論發(fā)展有重要意義，而且有利用該模型在實踐中的推廣和應(yīng)用.