摘要：企業集團子公司治理需要平衡母公司控制和子公司自主治理的協調關系。傳統研究一般基于效率邏輯,從委托—理論出發,主要關注于母公司對子公司的管控手段這種規范結構的選擇。但企業集團并非是按照正式的層級組織結構進行實際運營,而是子公司通過主導行為進行自主決策和自主治理進而構成的集團非正式網絡結構才真正影響著集團的行為和績效。此外,對于中國這樣一個典型地處于經濟轉型時期的國家,在效率邏輯之外還必須要考慮合法性機制對企業的影響。企業集團既面臨著來自政府的制度壓力,尤其是政府為避免大量失業及由此帶來的社會動蕩而施加的就業壓力,同時也面臨著來自市場上擁有先進技術的競爭者的競爭壓力。在這樣的研究背景下,本文應用社會資本理論、網絡理論及新制度理論構建了以合法性機制和效率機制的耦合視角為核心的理論模型,并據此分析了由企業集團子公司主導行為推動形成的集團非正式網絡對子公司所面臨的制度壓力的緩沖效用,以及子公司如何應對制度和就業雙重壓力進行策略選擇,進而實現子公司創新和成長的子公司治理機制。