摘要：以資源消耗理論為基礎(chǔ),提出了一個關(guān)于非倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的新理論框架模型：上級非倫理領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)成員交換和情緒耗竭預(yù)測下級非倫理領(lǐng)導(dǎo)行為,道德認(rèn)同扮演調(diào)節(jié)變量的角色,而下級非倫理領(lǐng)導(dǎo)對普通員工非倫理行為的作用則有可能受到員工職場正念的影響。同時,還對組織非倫理領(lǐng)導(dǎo)行為不同演變階段的干預(yù)和管理措施做了述評,并對文章局限性和將來研究方向進(jìn)行了總結(jié)和展望。