摘要：現有研究發現,CEO的過度自信通過樂觀預期這一機制提高費用粘性。CEO的動態過度樂觀源于過度自信,但與其存在很大區別:動態過度樂觀的CEO會努力工作以實現對未來的樂觀預期,從而提升企業價值,增強了CEO與股東之間的利益協調度,因而可能通過減少管理者機會主義行為抑制費用粘性。文章利用2007—2016年A股上市公司數據檢驗并支持了上述推斷。進一步通過區分CEO動態過度樂觀與靜態過度自信、穩健操作和披露、盈余管理以及業績狀態等證實了動態過度樂觀的獨特之處,從宏觀經濟環境和公司治理機制兩個角度驗證了動態過度樂觀影響費用粘性的主要機制是減少管理者機會主義行為。文章不僅為高管特征與企業費用粘性的關系提供了新證據,而且也有助于投資者通過管理層特征判斷企業費用粘性問題,從而更好地做出決策。