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職場排斥與網絡怠工:工作嵌入的調節作用
李錫元; 楊咸華; 蔡瑤 武漢大學經濟與管理學院; 武漢430072
- 職場排斥
- 工作嵌入
- 情緒耗竭
- 網絡怠工
- 有調節的中介
摘要：基于壓力與應對理論,以273名員工為樣本探討了職場排斥與網絡怠工的關系,并以情緒耗竭作為中介變量、工作嵌入作為調節變量.結果表明:職場排斥正向預測員工網絡怠工;情緒耗竭部分中介職場排斥對網絡怠工的正向影響;工作嵌入正向調節職場排斥對情緒耗竭的正向影響;工作嵌入正向調節情緒耗竭在職場排斥與網絡怠工之間的中介作用.
- 職場排斥
- 工作嵌入
- 情緒耗竭
- 網絡怠工
- 有調節的中介
摘要：基于壓力與應對理論,以273名員工為樣本探討了職場排斥與網絡怠工的關系,并以情緒耗竭作為中介變量、工作嵌入作為調節變量.結果表明:職場排斥正向預測員工網絡怠工;情緒耗竭部分中介職場排斥對網絡怠工的正向影響;工作嵌入正向調節職場排斥對情緒耗竭的正向影響;工作嵌入正向調節情緒耗竭在職場排斥與網絡怠工之間的中介作用.
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