摘要：在研究國防科技領域軍民融合委托關系時，軍方可構建激勵機制影響民用技術單位的行為，避免道德風險。通過將激勵機制所涉及的相關因素進行量化，建立模型并求解得出軍方的最優激勵模式，分析表明軍方應掌握民用技術單位的切實需求，降低監管成本，給予關鍵崗位或擁有特殊技術的合作單位更多的優惠或獎勵。