摘要：在以往學(xué)者對(duì)跨界行為研究的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)鮮有學(xué)者對(duì)TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究。文中運(yùn)用層次回歸模型分析研究TMT跨界行為對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,研究從管理者角色理論的視角對(duì)TMT跨界行為進(jìn)行創(chuàng)新性闡釋,以位于長(zhǎng)江三角洲地區(qū)12個(gè)城市的同行業(yè)117個(gè)企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)作為調(diào)查樣本,共回收617份問(wèn)卷,運(yùn)用層次回歸模型對(duì)473份有效數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、聚合分析、固定模型分析以及相關(guān)性分析。實(shí)證研究了TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,以及異質(zhì)性知識(shí)在其中的中介作用,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步從管理者角色理論的視角對(duì)TMT跨界三維度行為,即使節(jié)行為、協(xié)調(diào)行為、偵測(cè)行為間的關(guān)系進(jìn)行深入研究。研究結(jié)果表明:TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而且模型引入異質(zhì)性知識(shí)變量后,TMT跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)系數(shù)有明顯提高,模型對(duì)比結(jié)果表明異質(zhì)性知識(shí)在其中具有顯著的部分中介作用,使節(jié)行為對(duì)協(xié)調(diào)行為有正向促進(jìn)作用、協(xié)調(diào)行為對(duì)偵測(cè)行為有正向促進(jìn)作用、偵測(cè)行為對(duì)使節(jié)行為有正向促進(jìn)作用。