摘要：面對“就業(yè)難”,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇實(shí)習(xí)來提升自身的就業(yè)能力。但是,不同的實(shí)習(xí)企業(yè)帶給畢業(yè)生的收益并不相同,名企實(shí)習(xí)越來越受到畢業(yè)生的追捧,然而鮮少實(shí)證研究能夠說明名企實(shí)習(xí)對畢業(yè)生就業(yè)的影響。本研究使用 2015年高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),利用處理效應(yīng)模型以消除畢業(yè)生實(shí)習(xí)企業(yè)選擇的內(nèi)生性來檢驗(yàn)名企實(shí)習(xí)對畢業(yè)生就業(yè)結(jié)果的影響。研究發(fā)現(xiàn),名企實(shí)習(xí)提升了畢業(yè)生起薪的 42.3%(主要是碩士生群體),這主要來源于名企實(shí)習(xí)的信號作用,主要通過提升畢業(yè)生簡歷通過率來實(shí)現(xiàn);名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷對想進(jìn)入高收入行業(yè)的畢業(yè)生和能力水平略低于目標(biāo)企業(yè)要求的畢業(yè)生的影響最為顯著。