摘要：領導決策中的過度求穩心態常常表現為在決策方式上按部就班、因循守舊,在決策目標上趨于保守、力求穩妥,在決策意見上以我為主、罔顧他言。領導者長期懷有過度求穩心態,可能會造成決策方案的預見性匱乏,使團隊創新力量受到抑制并動搖領導者個人威信力。抑制領導決策中的過度求穩心態,應創新單位決策機制,增強集體決策效力;加大業務培訓力度,提升領導者的判斷力;完善決策容錯機制,提供決策兜底保障。