摘要：以2014-2017年我國醫藥制造業上市公司為樣本,高管年薪的對數表示高管薪酬激勵,當期授予高管股權的比例表示高管股權激勵,總資產收益率表示公司績效,利用Eviews7.0構建多元回歸模型、進行穩健性檢驗,研究醫藥制造業上市公司高管薪酬激勵、股權激勵對公司績效的影響,通過實證研究發現:高管薪酬激勵和股權激勵都對提高公司績效具有正向促進作用。此外針對提高醫藥制造業上市公司的績效、阻止假藥的生產和遏制其流入市場提出了相應的建議。