摘要：高職教育缺少對中國傳統文化的繼承和認可,缺少對國際職教文化的吸納和消化,缺少對中國高職文化的設計和規劃。高職院校要解決人才高素質提升的問題,必須站在文化的視角,通過文化辯證、提取、揚棄和進化的選擇最后形成高職文化核心價值體系,找到自己的職業精神文化。以企業文化融合傳統、地域文化的文化多元融通為目標的職業文化認同機制、以現代企業職業精神為目標的職業素養心理提升和習慣塑造系統、以文化化人為核心的課程群建設、以企業跟蹤反饋為手段的職業素養評價體制、以現代信息技術為媒介的對話交互空間是有效提升學生職業精神的手段,也是高職教育順進化之理,培養高素質人才的有效路徑。