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酒店自助式整體薪酬初探
胡小玲 華南理工大學(xué)
- 整體薪酬
- 自助式福利
- 薪酬設(shè)計(jì)
摘要：目前,酒店行業(yè)薪酬制度仍然是基于職位的傳統(tǒng)薪酬體制,這種傳統(tǒng)薪酬體制已不能起到吸引、留住和激勵(lì)現(xiàn)代雇員的作用。自助式整體薪酬是一種嶄新的、多樣化的薪酬制度,它以員工為中心,強(qiáng)調(diào)量身定制和多樣化,解決了傳統(tǒng)薪酬體制中一些緊迫的薪酬矛盾。本文探析了自助式薪酬管理的內(nèi)涵,將自助式薪酬引入酒店薪酬管理中,對(duì)酒店整體薪酬進(jìn)行了初步的設(shè)計(jì)。
- 整體薪酬
- 自助式福利
- 薪酬設(shè)計(jì)
摘要：目前,酒店行業(yè)薪酬制度仍然是基于職位的傳統(tǒng)薪酬體制,這種傳統(tǒng)薪酬體制已不能起到吸引、留住和激勵(lì)現(xiàn)代雇員的作用。自助式整體薪酬是一種嶄新的、多樣化的薪酬制度,它以員工為中心,強(qiáng)調(diào)量身定制和多樣化,解決了傳統(tǒng)薪酬體制中一些緊迫的薪酬矛盾。本文探析了自助式薪酬管理的內(nèi)涵,將自助式薪酬引入酒店薪酬管理中,對(duì)酒店整體薪酬進(jìn)行了初步的設(shè)計(jì)。
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