摘要：目的 為了減少員工裝配作業(yè)時(shí)由于任務(wù)切換導(dǎo)致績(jī)效下降的影響,探究員工在4種任務(wù)切換情境下手工裝配作業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)與腦力負(fù)荷變化。方法 采用復(fù)雜性與相似性(2×2)因素的交替任務(wù)切換范式,通過樂高模型裝配,開展任務(wù)重復(fù)與任務(wù)切換的模擬手工裝配作業(yè)實(shí)驗(yàn)。分析被試的行為績(jī)效指標(biāo)(錯(cuò)誤率、反應(yīng)時(shí)間(RT)、平均裝配時(shí)間)和任務(wù)切換前后腦電(EEG)指標(biāo)的變化及其差異。結(jié)果 不同類型任務(wù)切換不會(huì)導(dǎo)致被切換任務(wù)錯(cuò)誤率上升;復(fù)雜不相似任務(wù)切換時(shí),切換任務(wù)錯(cuò)誤率顯著高于簡(jiǎn)單任務(wù)切換,反應(yīng)時(shí)間顯著高于另外3種任務(wù)切換;復(fù)雜相似任務(wù)切換時(shí),腦力負(fù)荷處于平穩(wěn)狀態(tài),其他3種均導(dǎo)致員工腦力負(fù)荷增大。結(jié)論 4類指標(biāo)賦予相同權(quán)重情況下,任務(wù)切換類型的優(yōu)選方案依次為復(fù)雜相似型、簡(jiǎn)單不相似型、簡(jiǎn)單相似型、復(fù)雜不相似型。