歐洲工業(yè)關(guān)系雜志(European Journal Of Industrial Relations)是一本由SAGE出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1995年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為2.6，CiteScore指數(shù)6.2，SJR指數(shù)1.323。本刊非開放獲取期刊。
《歐洲工業(yè)關(guān)系雜志》作為該領(lǐng)域內(nèi)的重要學(xué)術(shù)期刊，不僅提供了對歐洲工業(yè)關(guān)系發(fā)展動(dòng)態(tài)的深入分析，還涵蓋了對這些發(fā)展的理論解讀和實(shí)踐應(yīng)用的廣泛討論。該雜志由理查德·海曼教授創(chuàng)立，古列爾莫·梅亞迪教授擔(dān)任編輯，確保了其內(nèi)容的學(xué)術(shù)權(quán)威性和實(shí)踐相關(guān)性。
雜志鼓勵(lì)采用多學(xué)科的研究視角，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域的知識，以全面理解工業(yè)關(guān)系中的復(fù)雜問題。它特別關(guān)注勞動(dòng)市場的變化、工會(huì)的角色、勞動(dòng)法的演進(jìn)、以及工作組織和雇傭模式的創(chuàng)新。此外，還致力于促進(jìn)國際和比較研究，通過發(fā)表跨國比較的研究成果，為全球讀者提供有價(jià)值的見解。這些研究有助于揭示不同國家和地區(qū)在工業(yè)關(guān)系方面的差異和共性，為政策制定者和企業(yè)管理者提供跨文化的參考框架。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 18 / 49 |
64.3%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.61%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting | Q1 | 48 / 218 |
78%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 53 / 230 |
77%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 78 / 289 |
73%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 132 / 478 |
72%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| 期刊名稱 | 引用次數(shù) |
| 國家/地區(qū)名 | 數(shù)量 |
| 機(jī)構(gòu)名 | 數(shù)量 |
中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情
中科院分區(qū) 2區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情
中科院分區(qū) 1區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情
中科院分區(qū) 3區(qū) JCR分區(qū) Q1
查看詳情若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Eur. J. Ind. Relat.。
