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人力資源管理評論 SCIE SSCI

Human Resource Management Review

審稿時間

1區中科院分區

Q1JCR分區

8.2影響因子

ISSN：1053-4822

E-ISSN：1873-7889

國際簡稱：HUM RESOUR MANAGE R

出版國家或地區：暫無數據

研究方向：MANAGEMENT

是否預警：否

創刊時間：暫無數據

H-index：暫無數據

出版周期：暫無數據

出版語言：English

年發文量：37

文章自引率：

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期刊簡介

人力資源管理評論(Human Resource Management Review)是一本由Elsevier出版的一本MANAGEMENT學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為8.2，CiteScore指數20.2，SJR指數3.302。本刊非開放獲取期刊。

《Human Resource Management Review》致力于發表與人力資源管理及相關領域（如工業/組織心理學、人力資本、勞動關系、組織行為）有關的學術概念/理論文章。它不僅面向傳統的人力資源專業人士，也服務于對人力資源管理理論和最新研究成果感興趣的學者、管理者和其他從業人員，幫助他們了解并應用最新的理論框架和實證研究發現到實際工作中。雜志提供了一個將復雜理論通俗化、并將廣泛研究成果整合成易于理解形式的寶貴機會。

中科院分區信息

人力資源管理評論2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	MANAGEMENT 管理學	1區	否	否

人力資源管理評論2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	MANAGEMENT 管理學	1區	是	否

人力資源管理評論2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	MANAGEMENT 管理學	2區	否	否

人力資源管理評論2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	MANAGEMENT 管理學	2區	否	否

人力資源管理評論2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	1區	MANAGEMENT 管理學	1區	是	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Human Resource Management Review（2023-2024年最新版數據）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	25 / 401	93.9%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	13 / 402	96.89%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：20.2
SJR：3.302
SNIP：3.879

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	4 / 230	98%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	5 / 249	98%

名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。