企業通訊(Corporate Communications)是一本由Emerald出版的一本BUSINESS學術刊物，主要報道BUSINESS相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q2，2023年發布的影響因子為2.8，CiteScore指數3.9，SJR指數0.522。本刊非開放獲取期刊。
《企業通訊》是一本專注于企業溝通、公關策略和品牌建設的雜志，為讀者提供了一個獨特的視角，深入了解企業內部的溝通機制、品牌形象塑造以及與外部利益相關者的互動方式。雜志的內容涵蓋了從傳統媒體到數字媒體的各種溝通渠道，旨在幫助企業實現更有效的信息傳播和品牌推廣。在當今這個信息爆炸的時代，企業之間的競爭愈發激烈，如何在眾多的信息中脫穎而出，成為消費者關注的焦點，已經成為每個企業都需要面對的問題，該雜志不僅提供了豐富的理論知識，還分享了許多成功的案例和實用的技巧，讓讀者能夠更好地理解和掌握企業溝通的藝術。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | ESCI | Q2 | 146 / 302 |
51.8%
|
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | ESCI | Q3 | 190 / 302 |
37.25%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q2 | 18 / 60 |
70%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 97 / 230 |
58%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
若用戶需要出版服務，請聯系出版商。
