職場-學術勞動雜志(Workplace-a Journal For Academic Labor)是一本由Institute for Critical Education Studies出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學術刊物，主要報道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q3，2023年發布的影響因子為0.8，本刊為開放獲取期刊。
《職場-學術勞動雜志》是一個經過同行評審的開放獲取期刊，致力于探討學術領域中的勞動問題和高等教育工作環境的各種挑戰。該期刊的主要關注點包括學術勞動的性質、學術界的工作條件、以及學者如何通過激進主義和對話影響教育政策和實踐。其宗旨在于提供一個平臺，讓研究人員和教育工作者能夠分享他們的見解和研究成果，進而推動對學術工作環境的理解和改進。
期刊文章涵蓋了從學術勞工權益、教學負擔、工資不平等到學術自由等廣泛議題，試圖通過嚴謹的學術探討促進高等教育領域的變革和進步。作為開放獲取期刊，確保所有讀者都可以免費訪問其內容，從而增加知識的傳播和影響力。這種模式也鼓勵了更廣泛的學術交流和合作。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 49 |
15.31%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
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