全球流動(dòng)雜志-外派人員管理研究之家(Journal Of Global Mobility-the Home Of Expatriate Management Research)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為2.3，CiteScore指數(shù)3.2，SJR指數(shù)0.53。本刊非開放獲取期刊。
《全球流動(dòng)雜志-外派人員管理研究之家》是一本致力于深入研究全球流動(dòng)趨勢(shì)、模式和影響的專業(yè)期刊。它不僅關(guān)注傳統(tǒng)的公司外派人員，也涵蓋了自我發(fā)起的外派人員和其他跨國(guó)工作遷移者，包括但不限于國(guó)際商務(wù)旅行者、短期派遣人員和國(guó)際通勤者。JGM的獨(dú)特之處在于其對(duì)全球雇員的全面關(guān)注，這包括了在非公司社群中的全球雇員，如外交官、學(xué)者、國(guó)際學(xué)校教師、國(guó)際志愿者、軍人、傳教士、體育專業(yè)人士、國(guó)際藝術(shù)家和醫(yī)療工作者，以及對(duì)地位較低的外派人員的研究。
雜志為全球流動(dòng)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究提供了一個(gè)集中的、專門的發(fā)布渠道。它的目標(biāo)是成為全球流動(dòng)和全球雇員管理議題的首要出版出口，對(duì)于那些對(duì)這些議題感興趣的作者和讀者來說，JGM是他們的首選平臺(tái)。期刊鼓勵(lì)對(duì)全球流動(dòng)的新領(lǐng)域進(jìn)行探索，或?qū)ΜF(xiàn)有話題進(jìn)行重新審視以獲得新的見解，這不僅促進(jìn)了學(xué)術(shù)界對(duì)全球流動(dòng)現(xiàn)象的理解，也為相關(guān)實(shí)踐提供了實(shí)證基礎(chǔ)和理論支持。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 268 / 402 |
33.46%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Business and International Management | Q2 | 211 / 443 |
52%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 118 / 230 |
48%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商。
