摘要：企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的無形資產(chǎn),優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅有助于增強員工的凝聚力和歸屬感,更有助于提升企業(yè)核心競爭力,為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的動力,是企業(yè)的“軟實力”。中小企業(yè)占我國企業(yè)數(shù)量的絕大多數(shù),相對于大型企業(yè)而言,中小企業(yè)抗風(fēng)險能力較弱,但面臨的競爭卻更加激烈,大量研究表明,企業(yè)文化建設(shè)是中小企業(yè)的短板也是中小企業(yè)應(yīng)對競爭的積極舉措。本文在分析中小企業(yè)文化建設(shè)的重要作用及存在的問題的基礎(chǔ)上,針對存在問題提出建設(shè)性對策,為中小企業(yè)文化建設(shè)的實踐提供思路。