摘要：共享經濟的出現催生了一系列由“互聯網+”形成的網絡平臺,這種網絡平臺以彈性和靈活的方式吸引了大批勞動者就業。我國現有的勞動關系認定方法已經不能準確認定這種新型用工關系。實踐中,因定性困難,產生了勞動者權益缺乏有效保護、網絡平臺逃避責任、政府監管不力等問題。以滴滴出行為例,通過研究共享經濟對傳統勞動關系定性標準的影響,分析新型用工關系的特征和勞動者權益保護的隱患,進而提出對這種新型用工關系定性的基本設想,創設“中間路徑”的新的勞動法律關系,來確定兼職服務提供者的權利義務。