摘要：法院人員分類管理是本輪司法體制改革的重要內(nèi)容。根據(jù)改革要求,法院人員被分為法官、司法輔助人員和司法行政人員.各自的比例相應(yīng)為39%、46%和15%。但在實現(xiàn)法院人員分類管理的改革過程中,由于法院既有的結(jié)構(gòu)特征、訴訟制度、組織模式等深層次原因未被充分關(guān)照,加之相關(guān)的基礎(chǔ)研究薄弱和實踐總結(jié)不到位等情況存在,導(dǎo)致一些改革措施存在合法性欠缺、合理性不足、實效性未經(jīng)檢驗和操作性有待強化等問題。應(yīng)當(dāng)以積極開放的姿態(tài),充分吸納公眾意見,責(zé)權(quán)利一體構(gòu)建,各項改革統(tǒng)一推進(jìn),實現(xiàn)法院人員自動分流,真正實現(xiàn)法官的專業(yè)化、職業(yè)化和精英化。