摘要：加快高技能人才隊伍建設,關系到我市企業核心競爭力和實體經濟發展壯大,是貫徹落實'盡快進入珠三角第二梯隊'的重要舉措。但社會對人才觀念未轉變、企業對高技能人才培養缺乏有效激勵措施和高技能人才相關配套政策不足,導致高技能人才已直接或間接嚴重影響了我市規模以上企業的核心競爭力的提高。有鑒于此,應通過政府加大人才培育扶持力度、推動企業建立首席技師制度和構建新型高技能人才培訓體系等路徑,為惠州'盡快進入珠三角第二梯隊'提供可靠的人力資源保證。