摘要：采用領導下屬配對追蹤多來源問卷調查法收集數據,文章探討了中國情境條件下包容型領導對員工主動行為的影響以及心理資本和團隊美德的作用。多層次結構方程模型分析結果表明:包容型領導顯著正向影響員工的主動行為;心理資本在包容型領導與主動行為之間起中介作用;團隊美德調節心理資本和主動行為的關系,高團隊美德會弱化心理資本與主動行為的正向關系,低團隊美德會強化心理資本與主動行為的關系;團隊美德還調節包容型領導通過心理資本影響主動行為的間接影響作用,相對于高團隊美德條件,低團隊美德條件下包容型領導通過心理資本影響主動行為的間接效應更加顯著。最后對研究結果的理論意義、實踐價值、研究局限性和未來研究展望進行了討論。