摘要：心理契約是維系組織成員與組織之間的心理紐帶,有助于提升組織效益和營(yíng)造組織文化氛圍。為順應(yīng)職工群眾對(duì)美好生活的向往,新時(shí)代工會(huì)應(yīng)當(dāng)在增強(qiáng)組織心理契約方面發(fā)揮不可替代的重要作用。工會(huì)要適應(yīng)時(shí)代要求,充分把握員工與組織變化的深刻性和現(xiàn)實(shí)特征,通過(guò)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工在企業(yè)內(nèi)的自我價(jià)值感和促進(jìn)員工建言行為,生成、鞏固和推進(jìn)組織良性心理契約,為企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。