摘要：勞資關系緊張、不道德行為泛濫和員工職業健康受威脅等問題反映出追逐利益對人類美德的挑戰。作為'美德之源',感恩有助于解決這些問題。本文闡述了感恩的內涵,整理了感恩在工作情境中的測量工具,并依據特質感恩和狀態感恩兩條線索對組織管理領域的感恩研究進行了回顧。研究表明,領導的特質感恩正向影響領導行為和領導效果,員工的特質感恩正向影響工作行為和職業健康;員工的狀態感恩被組織因素和人際因素激發,并通過其互惠動機和親社會動機影響人際關系和工作績效。最后,本文指出管理學中感恩研究的不足和未來研究方向。