摘要：群智能是指眾多行為簡(jiǎn)單的個(gè)體在相互作用過程中涌現(xiàn)產(chǎn)生的整體智能行為,勞動(dòng)分工是其最重要特征之一.本文首先根據(jù)個(gè)體與個(gè)體、個(gè)體與環(huán)境的交互模式,給出群智能勞動(dòng)分工的一個(gè)框架描述,分析其個(gè)體專職化、角色可塑性和自組織等特性.然后從自組織的角度對(duì)激發(fā)—抑制、刺激—響應(yīng)、個(gè)體排序和尋覓工作等四類勞動(dòng)分工模型進(jìn)行對(duì)比分析,旨在歸納提煉群智能自組織勞動(dòng)分工模型的構(gòu)建規(guī)律.進(jìn)而結(jié)合群智能自組織勞動(dòng)分工的應(yīng)用情況,針對(duì)其適用范圍和求解思路進(jìn)行了評(píng)述和討論.最后從勞動(dòng)分工機(jī)制、勞動(dòng)分工模型、分配問題求解和優(yōu)化問題求解四個(gè)方面展望了群智能自組織勞動(dòng)分工的發(fā)展前景.