摘要：知識搜索對員工創造力有重要影響。本文基于吸收能力理論,研究了創新思維對員工創造力的影響及其內在機制,探討了團隊知識搜索與互聯網知識搜索在創新思維與員工創造力之間中介作用的差異,并考察了即時通訊工具在其中的調節作用。通過對382份有效問卷進行實證檢驗,結果表明:(1)團隊知識搜索在創新思維與員工創造力之間起部分中介作用,互聯網知識搜索不能在二者關系中起到中介作用;(2)即時通訊工具的使用將促進員工更多地從團隊中搜尋知識,減少對互聯網知識的搜索;(3)創新思維與即時通訊工具的交互作用通過團隊知識搜索的中介影響員工創造力,存在有調節的中介效應。基于上述發現,從促進員工創造力的角度提出了建議。