首頁 > 期刊 > 人文社會科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué) > 經(jīng)濟(jì)與管理綜合 > 預(yù)測 > 個(gè)人資源和社會資本對工作績效的提升路徑研究 【正文】
個(gè)人資源和社會資本對工作績效的提升路徑研究
李燚; 蔣璐; 張滿; 魏峰 上海大學(xué)管理學(xué)院; 上海200444; 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院; 上海200092
- 核心自我評價(jià)
- 工作投入
- 受歡迎度
- 工作績效
摘要：基于資源保存理論和社會資本理論,本文探索了員工核心自我評價(jià)這一個(gè)人資源在群體中帶來受歡迎這一社會資本,進(jìn)而提升工作績效的路徑;以及核心自我評價(jià)和工作投入這兩個(gè)個(gè)體資源共同對工作績效的影響。通過對221位員工及其直接主管的配對問卷分析,研究發(fā)現(xiàn):核心自我評價(jià)正向影響工作績效和受歡迎度;受歡迎度在核心自我評價(jià)和工作績效之間起部分中介作用;工作投入負(fù)向調(diào)節(jié)核心自我評價(jià)與受歡迎度之間的正向關(guān)系,即工作投入越低,核心自我評價(jià)對受歡迎度的正向影響越強(qiáng),且受歡迎度在核心自我評價(jià)與工作績效之間的中介作用越大。
- 核心自我評價(jià)
- 工作投入
- 受歡迎度
- 工作績效
摘要：基于資源保存理論和社會資本理論,本文探索了員工核心自我評價(jià)這一個(gè)人資源在群體中帶來受歡迎這一社會資本,進(jìn)而提升工作績效的路徑;以及核心自我評價(jià)和工作投入這兩個(gè)個(gè)體資源共同對工作績效的影響。通過對221位員工及其直接主管的配對問卷分析,研究發(fā)現(xiàn):核心自我評價(jià)正向影響工作績效和受歡迎度;受歡迎度在核心自我評價(jià)和工作績效之間起部分中介作用;工作投入負(fù)向調(diào)節(jié)核心自我評價(jià)與受歡迎度之間的正向關(guān)系,即工作投入越低,核心自我評價(jià)對受歡迎度的正向影響越強(qiáng),且受歡迎度在核心自我評價(jià)與工作績效之間的中介作用越大。
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預(yù)測
- 預(yù)計(jì)1-3個(gè)月 預(yù)計(jì)審稿周期
- 1.39 影響因子
- 科學(xué) 快捷分類
- 雙月刊 出版周期
主管單位：中華人民共和國教育部;主辦單位：合肥工業(yè)大學(xué)預(yù)測與發(fā)展研究所
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