摘要：目的研究綜合醫院基于DRGs為基礎的績效考核評價體系。方法選取2017年1月1日-12月31日某三級甲等醫院90082例數據,計算DRGs、CMI、時間消耗指數和費用消耗指數,同時對CMI與DRG組數、CMI與次均費用、CMI與平均住院日進行比較。結果 DRGs入組率為99.1%,CMI值為1.18,DRG組數為681組,時間指數為1.16,費用指數為0.88。結論 DRGs可以在刺激醫院員工積極性的同時有利于醫院從傳統經驗管理轉向科學管理,從粗放型管理轉向精細化管理,從外延性規模擴張轉變為成本內涵式發展。將有利于醫院績效考核的開展和醫院的績效管理。