摘要：2015年末,首次提出經濟發展的供給側結構性改革,自此,供給側改革成為當前及今后一個時期我國經濟改革發展的主旋律。供給側改革實施對勞動關系發展帶來了新的影響與挑戰,在此背景下,進一步發展與完善我國的職業培訓制度成為化解結構性就業矛盾、促進供給側改革發展的必然選擇,因為通過職業培訓更能契合供給側改革發展的要求,而我國現行職業培訓制度不論從立法還是運行來看仍然存在諸多不足。當務之急,是充分研究職業培訓中的基礎理論問題,明確職業培訓中政府、用人單位等責任主體的職能定位,不斷完善職業培訓相關立法。