摘要：分配制度是高校各項工作開展的“指揮棒”,做到績效工資的合理分配及管理,保障廣大教職員工的根本利益,促進高校各項事業的發展,是各個高校都在積極探索的一個關鍵性問題。本文基于相關高校在績效工資實施過程中面臨的問題,根據績效工資改革的政策導向和要求,對高等院校績效工資制度改革進行深入探析,尋求績效工資改革過程中崗位設置、績效考核、績效工資三者的有機銜接和統一,以求發揮績效工資改革的最大功效。