国产综合久久久久-狠狠色噜噜狠狠狠狠av-国产女人乱人伦精品一区二区-亚洲a∨国产av综合av下载-爱做久久久久久

首頁 > 期刊 > 人文社會科學 > 經濟與管理科學 > 企業經濟 > 中國人力資源開發 > 資質過高感對員工敬業度的影響:組織自尊和高績效工作系統的作用 【正文】

資質過高感對員工敬業度的影響:組織自尊和高績效工作系統的作用

黃澤群; 顏愛民; 陳世格; 徐婷 湖南財經工業職業技術學院; 衡陽421000; 中南大學商學院; 長沙410083; 湘潭大學商學院; 湘潭411100
  • 資質過高感
  • 組織自尊
  • 員工敬業度
  • 高績效工作系統

摘要:資質過高感是員工個人與其工作不匹配的一種重要表現形式,它會給企業和員工帶來諸多消極影響,探究其具體影響機制將為解決該類問題提供有效的理論指導.本文依據人-工作匹配理論,探討資質過高感對員工敬業度作用機制和邊界條件.通過對408名員工的問卷調查,實證檢驗發現:(1)資質過高感與員工敬業度、員工組織自尊負相關;(2)組織自尊在資質過高感與員工敬業度之間起著部分中介作用;(3)員工感知的高績效工作系統負向調節資質過高感與員工敬業度之間的關系,即員工感知的高績效工作系統水平越高,資質過高感對員工敬業度的負向影響越弱;(4)員工感知的高績效工作系統負向調節組織自尊在資質過高感與員工敬業度之間的中介作用,即員工感知的高績效工作系統水平越高,組織自尊的中介越弱.

注:因版權方要求,不能公開全文,如需全文,請咨詢雜志社

投稿咨詢 文秘咨詢

中國人力資源開發

  • 預計1-3個月 預計審稿周期
  • 1.42 影響因子
  • 經濟 快捷分類
  • 月刊 出版周期

主管單位:國家發展和改革委員會;主辦單位:中國人力資源開發研究會

我們提供的服務

服務流程: 確定期刊 支付定金 完成服務 支付尾款 在線咨詢
主站蜘蛛池模板: 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 亚洲国产成人精品无码区四虎| 亚洲成年电人电影| 国产免费无码一区二区视频| 国产欧美另类久久精品蜜芽| 久久久久国产精品| 亚洲免费观看在线视频| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁| 亚洲 精品 综合 精品 自拍| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网| 国产精品自在拍首页视频| 国产成人无码久久久精品一| 在线观看特色大片免费视频| 少妇的肉体k8经典| 日韩精品成人无码专区免费| 人妻久久久一区二区三区| 一区二区三区人妻无码| 不卡av电影在线| 国产仑乱无码内谢| 狠狠色婷婷久久综合频道毛片| 精人妻无码一区二区三区| 欧美精品a∨在线观看| 好吊视频一区二区三区| 成人免费直播| 欧美性黑人极品hd| 欧美熟妇色| 国产免费视频| 99久久国产露脸国语对白| 国产va免费精品观看精品| 久久久久无码精品亚洲日韩| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨| 丝袜 中出 制服 人妻 美腿| 久久中文字幕亚洲精品最新| 国产av麻豆mag剧集| 久久精品人妻一区二区蜜桃| 亚洲无线看天堂av| av无码中出一区二区三区| 黑人粗长大战亚洲女| 国产美女久久久亚洲综合| 亚 洲 视 频 高 清 无 码| 久久久久久久97|