摘要：論文從公有制的本質(zhì)特征與內(nèi)在矛盾出發(fā),分別從激勵(lì)效率、配置效率和創(chuàng)新效率三方面全面討論公有制經(jīng)濟(jì)的微觀效率:(1)公有制的勞動(dòng)平等關(guān)系具有強(qiáng)大激勵(lì)效應(yīng),但按照傳統(tǒng)的委托—理論,大規(guī)模公有制組織的多層制不可能有效率,論文提出'主動(dòng)'理論,以說明公產(chǎn)制有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)理,及進(jìn)一步提高效率的途徑;(2)勞動(dòng)平等關(guān)系與資源配置效率具有內(nèi)在的一致性,但在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合需要適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)產(chǎn)權(quán)安排,論文區(qū)分了公有制經(jīng)濟(jì)兩種可能的企業(yè)產(chǎn)權(quán)類型——?jiǎng)趧?dòng)主權(quán)型與資本主權(quán)型,在激勵(lì)效率與配置效率統(tǒng)一的框架內(nèi)分析二者的利弊得失,進(jìn)而給出職工合作制、股份合作制和股份公司制等公有制實(shí)現(xiàn)形式的企業(yè)產(chǎn)權(quán)/效率曲線;(3)從公有資本的積累優(yōu)勢切入,討論經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變中公有資本的再分配優(yōu)勢和創(chuàng)新激勵(lì)優(yōu)勢,同時(shí)指出,平等競爭的市場環(huán)境、合理分配的社會(huì)負(fù)擔(dān),是國有資本積累發(fā)展的必要空間,在這樣的制度環(huán)境下,公有資本完全有能力擔(dān)負(fù)起自己的歷史使命。