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篇(1)

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù);審計;問題;策略

一、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計含義與重要性概述

(一)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計含義

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計是指由企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)或?qū)徲嬋藛T依照國家的法律法規(guī)、企業(yè)的管理制度對企業(yè)及所屬單位的財務(wù)管理和會計核算的合法、合規(guī)、相關(guān)內(nèi)控制度的健全、有效，以及財務(wù)信息的真實、正確進行審查和評價的獨立的經(jīng)濟監(jiān)督、評價活動。

(二)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計重要性分析

由筆者實際工作分析來看，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計具有以下方面重要性：第一，保證企業(yè)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計工作地有效落實不僅可以使其確保生產(chǎn)經(jīng)營中各項資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實時監(jiān)督財務(wù)資金狀況基礎(chǔ)上規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動，這樣一來既能有效地避免資金濫用和浪費現(xiàn)象產(chǎn)生而保證自身經(jīng)濟效益，同時又可以促使借助于生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范性確保企業(yè)發(fā)展有序性，從而為其實現(xiàn)健康穩(wěn)定地發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)；第二，強化企業(yè)管理。進入新時期以來，隨著市場經(jīng)濟體制不斷深入，我國企業(yè)在此背景下得到了極大程度地發(fā)展與進步，但這也造成了部分問題地產(chǎn)生，而通過開展企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計工作，可以使得企業(yè)借助于生產(chǎn)經(jīng)營中各項財務(wù)實時監(jiān)督與管理來確保其活動規(guī)范性與合法性，這樣一來有助于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得到有效地管理。

二、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計中存在的問題

(一)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計職能定位有待提高

在新形勢下，許多企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的觀念進行管理，沒有設(shè)立獨立的審計部門，只是把審計工作往財務(wù)會計方面的審計靠近，從而使審計職能沒有得到充分發(fā)揮。因此，為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動監(jiān)督、統(tǒng)一管理的目標，提高審計職能定位勢在必行。

(二)缺乏完善的審計管理體系

目前企業(yè)改革處于初級階段，審計管理體系不夠完善，企業(yè)內(nèi)部審計部門職權(quán)、責任沒有落實到位，從而使內(nèi)部財務(wù)審計失去權(quán)威性，對管理秩序造成嚴重影響。其次，許多審計人員并沒有對企業(yè)投資、籌資和資金運作情況進行審核，只是為企業(yè)提供一些簡單的建議，沒有真正參與到企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策當中，嚴重阻礙了審計管理目標的實現(xiàn)。

(三)內(nèi)部財務(wù)審計缺乏執(zhí)行力度

雖然有些企業(yè)建立了獨立的財務(wù)審計部門、審計制度，但人員專業(yè)技能普遍偏低，進行審計工作時常常出現(xiàn)“馬后炮”的現(xiàn)象，缺乏執(zhí)行力度。因此，內(nèi)部審計人員必須具備較強的專業(yè)能力、反應(yīng)能力和敏銳度等，只有這樣才能對企業(yè)活動的危害進行瞻遠性預(yù)測并編制相應(yīng)解決方案。

(四)內(nèi)部財務(wù)審計獨立性得不到發(fā)揮

進行財務(wù)審計時，由于一些企業(yè)領(lǐng)導沒有意識到審計工作的重要性，沒有授權(quán)財務(wù)審計，嚴重影響了審計工作的權(quán)威與效果。由于內(nèi)部財務(wù)審計沒有獨立性，導致審計無法公正、客觀。

三、企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計中問題的應(yīng)對策略

(一)準確定位企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計職能

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計不應(yīng)止步在簡單的賬務(wù)核查上，而是應(yīng)該拓展審計管理的范圍，準確審計職能定位。傳統(tǒng)的審計職能主要以監(jiān)督為主，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，因此審計職能要逐漸向服務(wù)導向型改變。新形勢下的審計職能應(yīng)能發(fā)散性思維，除了為企業(yè)的資產(chǎn)提供保護信息、防弊差錯報告外，還要針對內(nèi)部管理的缺陷提出措施、建議及評價。

(二)建立有效的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計組織機構(gòu)體系

企業(yè)想要建立有效的內(nèi)部財務(wù)審計組織機構(gòu)體系，就要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點、經(jīng)濟條件等來選擇適用的審計管理方式。常見的有：分散管理和集中統(tǒng)一控制兩種，企業(yè)無論采用哪種管理方式都要強調(diào)制度權(quán)威、劃分權(quán)責、進行科學的職務(wù)分工，只有這樣才能真正做到“分權(quán)有度、授權(quán)有章、管理有序、集權(quán)有道”，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部控制的共同發(fā)展。

(三)建立并完善內(nèi)部財務(wù)審計工作機構(gòu)、提升執(zhí)行力度

專業(yè)性強的審計隊伍有利于提高審計工作的執(zhí)行力度，因此審計人員要不斷學習、提升自身專業(yè)素養(yǎng)。其次，企業(yè)要優(yōu)化組織架構(gòu)，建立健全的財務(wù)內(nèi)審制度，提高財務(wù)審計的強制性和權(quán)威性，為審計工作的可靠性和準確性提供保障。

(四)提高企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計的獨立性

賦予內(nèi)部財務(wù)審計工作獨立性。企業(yè)應(yīng)設(shè)置審計機構(gòu)、引進技術(shù)、劃分審計責任及授予權(quán)力、空間，保證財務(wù)審計工作有條不紊的進行。首先，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)深化企業(yè)制度發(fā)展的需要，強調(diào)審計工作的重要性，讓各部門、職工認識到開展審計工作的必要性，從而積極配合審計工作的進行。其次，企業(yè)領(lǐng)導還要帶領(lǐng)全體員工正視審計工作、配合審查。但就目前的實施情況來看，雖然已有企業(yè)把審計工作納入到發(fā)展規(guī)劃當中，但執(zhí)行力度普遍偏弱，這就需要領(lǐng)導帶領(lǐng)全體員工站在全局的角度配合審計工作。最后，為了實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計的獨立性，無論是管理人員、各級領(lǐng)導都不能使用強令、授意或其它途徑控制審計人員，要嚴格遵循審計管理規(guī)章制度。

(五)提升企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)

對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計工作來說，工作人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)高低會在很大程度上影響著這項工作的成效，因而除了采取相應(yīng)措施提升他們專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。為此，筆者結(jié)合自身工作實踐總結(jié)了以下幾方面要點：首先，企業(yè)在內(nèi)部財務(wù)審計人員招聘環(huán)節(jié)上除了要求應(yīng)聘者學歷達到一定要求及具備一定實際工作經(jīng)驗外，還需要對初選合格者開展筆試及面試這兩個環(huán)節(jié)的嚴格考核，這樣一來可以讓企業(yè)招聘到一些具備真才實干的專業(yè)人才充實到財務(wù)審計隊伍中去，進而為保障此項工作良好成效奠定基礎(chǔ)。其次，針對現(xiàn)有財務(wù)審計人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)提升上。企業(yè)要充分結(jié)合內(nèi)部財務(wù)審計工作實際，并搜集當前一些新方法與內(nèi)容制定出針對性教育培訓計劃，隨后組織財務(wù)審計人員開展培訓。另外，為了充分調(diào)動出財務(wù)審計人員學習積極主動性，企業(yè)還應(yīng)采取獎懲相結(jié)合的教育培訓考核機制，即當他們培訓完成后進行考核，并將成績合格與否和他們績效或獎金相掛鉤，合格者可適當給予一定獎勵，反之則扣罰。最后，企業(yè)還可以定期邀請相關(guān)專家或其它單位優(yōu)秀財務(wù)審計人員舉行交流學習活動，如此一來也有助于提升本公司內(nèi)部財務(wù)審計人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。

參考文獻:

[1]趙永彬.如何對企業(yè)加強財務(wù)審計工作[J].財經(jīng)界:學術(shù),2010(5):155-155

篇(2)

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財務(wù)審計；監(jiān)督；問題；治理策略

一、引言

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，加強企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督，具有一定的重要性。近些年來，我國政府著重強調(diào)“必須加強和完善企業(yè)的監(jiān)督機制，將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效結(jié)合起來進行應(yīng)用，繼而加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，堅決避免和杜絕違法財經(jīng)法規(guī)和做假賬的事情出現(xiàn)。”因此，為了積極響應(yīng)我國政府的號召，企業(yè)必須要加強財務(wù)審計監(jiān)督工作。本文就是對企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督的問題與治理策略進行探究。

二、企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督的問題分析

1.企業(yè)財務(wù)審計人員水平不足

雖然近些年來，現(xiàn)代企業(yè)愈發(fā)認識到企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督的重要性，在企業(yè)管理中，比較重視這一方面的工作，聘請高學歷專業(yè)水平比較高的審計人員負責企業(yè)的財務(wù)審計工作。但是我國仍有部分企業(yè)缺乏專業(yè)的財務(wù)審計人員，在這些企業(yè)中，擔任審計工作職責的人員往往還兼任財務(wù)管理部門內(nèi)其他的工作，而人的精力又是有限的，導致他們放在財務(wù)審計工作方面的精力不夠，并且這樣的財務(wù)審計人員也缺乏一定的專業(yè)性。與此同時，企業(yè)提供給財務(wù)審計人員的培訓機會和學習機會不夠，導致企業(yè)的財務(wù)審計工作開展的比較困難。因為首先財務(wù)審計人員就不是科班出身，對相關(guān)的財務(wù)審計知識缺乏系統(tǒng)的了解和掌握，在實際的工作當中容易出現(xiàn)各種各樣的問題，導致審計工作難以科學有序的進行。其次，企I并未定期為財務(wù)審計人員提供培訓和學習的機會，導致他們無法掌握最新的審計方面的信息，難以提升自身的審計水平。

2.企業(yè)的財務(wù)審計工作受制于人，難以獨立

在一個企業(yè)中，要想保證財務(wù)審計工作順利開展，那么必須要保證審計的獨立性。但是在我國大部分企業(yè)中，財務(wù)審計部門均是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，這就導致企業(yè)的財務(wù)審計工作受制于人，常常需要接受上級部門領(lǐng)導的指示，導致的審計工作缺乏一定的獨立性。一旦企業(yè)的審計工作喪失獨立性這一特點，那么審計人員在對企業(yè)財務(wù)進行監(jiān)督和核查時必然會因上級領(lǐng)導的種種緣故，并不能將審計工作的職能充分發(fā)揮出來。

3.財務(wù)審計內(nèi)容片面化，實施效果不佳

目前，我國大多數(shù)企業(yè)的財務(wù)審計工作的主要內(nèi)容是財務(wù)會計審計，其他方面的內(nèi)容幾乎不涉及。同時審計的范圍也比較狹窄，這樣的財務(wù)審計工作并沒有為企業(yè)的長遠發(fā)展給出科學合理性的建議。并且由于財務(wù)審計內(nèi)容過于片面化，導致相關(guān)的工作人員無法根據(jù)工作需要對各項工作進行協(xié)調(diào)與溝通，導致財務(wù)審計監(jiān)督工作的實施效果不佳。

三、企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督的治理策略

1.提高財務(wù)審計監(jiān)督人員的專業(yè)水平

在企業(yè)的財務(wù)審計監(jiān)督工作中，一切都要以“人”為中心，所以企業(yè)要想使財務(wù)監(jiān)督工作取得良好的效果，就必須要提高財務(wù)審計監(jiān)督人員的專業(yè)水平，他們決定這企業(yè)審計監(jiān)督工作效率的高低。因此，首先企業(yè)對于財務(wù)審計人員的招聘工作一定要秉承公平、公正、公開的原則，為企業(yè)招聘到學歷高、能力強、專業(yè)化、品質(zhì)佳的財務(wù)審計人員，對于那些依靠關(guān)系，想要“走后門”進來的人員堅決予以杜絕。其次，對于新入職的財務(wù)審計人員，要對其加強企業(yè)文化和財務(wù)審計重要性的宣傳，讓他們意識到自身職責所在，為他們打下一個良好的認真工作、盡責職守的基礎(chǔ)。最后對于企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)審計人員要定期或者不定期提供給他們培訓和學習的機會，讓他們“充充電”，學習和掌握最新的財務(wù)審計消息，并將最先進的審計方法應(yīng)用于企業(yè)之中，提高企業(yè)的財務(wù)審計監(jiān)督效率。除此之外，企業(yè)全體人員還必須樹立完善的監(jiān)督意識，作為企業(yè)的領(lǐng)導者應(yīng)該按照國家的法律法規(guī)，履行相應(yīng)的職責，依法經(jīng)營企業(yè)的各項工作。同時，企業(yè)的管理人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部向員工及時進行宣傳審計監(jiān)督工作的重要性，為企業(yè)員工樹立完善的工作意識。

2.保證財務(wù)審計部門的獨立性，加大信息化技術(shù)的應(yīng)用

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)要想將財務(wù)審計工作的功能充分發(fā)揮出來，必須要保證財務(wù)審計部門的獨立性。企業(yè)要根據(jù)其實際經(jīng)營狀況和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，完善財務(wù)審計工作的監(jiān)督機制，保證財務(wù)室審計監(jiān)督工作不受企業(yè)領(lǐng)導者及各層管理人員的影響，使財務(wù)審計工作能夠獨立地進行工作。企業(yè)的財務(wù)審計工作只需要向董事會和監(jiān)事會匯報即可，從而讓企業(yè)的財務(wù)審計監(jiān)督工作的作用充分發(fā)揮出來。另外，當今時代是信息化時代，雖然大部分企業(yè)已經(jīng)將信息化技術(shù)應(yīng)用到了財務(wù)審計監(jiān)督工作當中來，但是在應(yīng)用的過程中還存在一定的漏洞。因此，企業(yè)要著重解決這些“漏洞”，首先企業(yè)針對現(xiàn)行使用的財務(wù)審計平臺進行不斷的完善和技術(shù)填充，提高財務(wù)審計監(jiān)督工作的水平。其次在運用信息化技術(shù)進行財務(wù)審計監(jiān)督工作時，做好保密工作。最后不斷引進最新的信息技術(shù)，進一步構(gòu)建信息化的財務(wù)審計監(jiān)督系統(tǒng)。

3.財務(wù)審計內(nèi)容全面化

我國當前的財務(wù)審計監(jiān)督工作絕對不能僅僅局限于財務(wù)會計的審計。面對如此復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)的進程不斷拓寬企業(yè)財務(wù)審計范圍，讓其內(nèi)容更加全面化。

參考文獻：

[1]李珊珊. 論企業(yè)財務(wù)審計監(jiān)督的問題與治理[J]. 太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報，2012，07：85-86.

篇(3)

20世紀九十年代以來，國家開展對高校內(nèi)部審計工作開始調(diào)整，雖然各高校內(nèi)部都設(shè)立了內(nèi)部審計機構(gòu)，對審計機構(gòu)的結(jié)構(gòu)、人員配備等進行了調(diào)整，但高校內(nèi)部審計規(guī)模與高校發(fā)展的速度還不能相匹配，使得高校審計工作還存在著很多實際問題，高校財務(wù)審計工作有待提高。

二、高校內(nèi)部財務(wù)審計工作中存在的問題

（一）關(guān)于內(nèi)部審計的法律法規(guī)還不完善。

從我國國家出臺的政策法規(guī)環(huán)境看高校內(nèi)部財務(wù)審計發(fā)展。我國對審計工作也是十分重視的，相繼頒發(fā)了國家《審計法》，社會審計方面出臺了《注冊會計師法》，而面向內(nèi)部審計工作的法規(guī)只有《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，而直接針對于高校的只有教育部內(nèi)部的《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》，都沒有上升為法律的高度，沒有法律的保護與支持，使得許多內(nèi)部審計機構(gòu)和人員工作得不到相應(yīng)的重視，審計人員遇到具體問題無法可循，許多審計人員鉆空子找漏洞，使高校財務(wù)管理十分混亂，國有資產(chǎn)受到嚴重的損失。

（二）高校財務(wù)審計人員配備不全。

近年來高校審計工作發(fā)展更加獨立，人員要求更加專業(yè)化、審計知識更加專業(yè)化，而以往高校財務(wù)管理人員還不具備內(nèi)部審計師應(yīng)具備的各方面專業(yè)知識，而新工作的審計工作人員還沒有一定的財務(wù)審計經(jīng)驗，導致了高校內(nèi)部審計人員的素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)現(xiàn)代高校發(fā)展形勢的需要，導致審計工作中難以發(fā)現(xiàn)深層次的問題，找不到解決問題的方法，產(chǎn)生難以估量的損失。

（三）機構(gòu)設(shè)立不規(guī)范，工作內(nèi)容狹窄。

一部分高校內(nèi)部審計財務(wù)機構(gòu)的設(shè)立是由其他領(lǐng)導部門領(lǐng)導合署辦公的，獨立性不強，這種狀況會導致內(nèi)部財務(wù)審計人員受到各方面利益的影響牽制，很難獨立的完成各項審計監(jiān)督工作，制約了高校內(nèi)部審計的獨立性。高校審計工作常規(guī)審計多，隨著高校體制改革的深化，高校內(nèi)部審計工作范圍狹窄的弊端已經(jīng)逐漸顯露出來，高校財務(wù)收支審計、基建審計、經(jīng)濟責任審計對制度評價、風險管理區(qū)很少涉足。而內(nèi)部審計還不能滿足各方面的需求。

三、解決方案

（一）調(diào)整審計人員結(jié)構(gòu)。

現(xiàn)代高校財務(wù)審計需要配備更加專業(yè)化的財務(wù)審計人員，不僅能夠做到內(nèi)外財務(wù)審計、學校財務(wù)管理，還更應(yīng)該能夠做到財務(wù)審計工作的監(jiān)督與評價，這就要求我們高校財務(wù)審計人員具有一定的專業(yè)知識，能夠深層次地發(fā)現(xiàn)財務(wù)審計工作中出現(xiàn)的各種問題，并且能夠在不給國家學校造成損失的前提下解決相應(yīng)問題。而對于現(xiàn)任這些有工作經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)又比較熟悉的審計人員，要把他們安放到審計工作重要的位置上去，并且形成“師徒綁定式”，帶出一批具有良好專業(yè)素質(zhì)的新一代年輕審計師。

（二）設(shè)立獨立的審計機構(gòu)。

就目前狀況來看，高校審計機構(gòu)必須擺脫附屬機構(gòu)的地位，形成專門的財務(wù)審計機構(gòu)，獨立完成財務(wù)管理及審計工作，不受其他部門及領(lǐng)導的制約，真正形成獨立的財務(wù)審計工作管理，發(fā)揮其真正的職能作用。高校領(lǐng)導要高度重視審計工作，加強審計工作的力量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強審計內(nèi)部的獨立性和權(quán)威性。制定一系列審計人員獎勵機構(gòu)，調(diào)動審計人員工作的積極性。審計工作實際上繁重、勞心，許多審計人員工作久了就會缺乏積極性和責任心，工作懈怠。獎勵機制能夠調(diào)動起來工作人員的積極性，工作中的責任、工作量與獎懲掛鉤，能夠使得審計人員積極主動地完成各項財務(wù)審計工作，不僅使工作質(zhì)量得到進一步提高，而且也能使審計人員的素質(zhì)提高一個檔次。

（三）健全高校財務(wù)審計職能規(guī)章。

高校審計職能應(yīng)不斷拓寬，制定相應(yīng)的規(guī)范程序，實施審計質(zhì)量的全程控制。高校審計部門應(yīng)制定出一系列完善的高校審計實施方案和工作操作規(guī)程，明確責任和審計人員義務(wù)。高校審計人員必須按規(guī)章制度完成審計任務(wù)，規(guī)避風險，以便于接受各方面被審單位的監(jiān)督。上級主管部門應(yīng)制定出審計人員從審計開始到審計終結(jié)應(yīng)有的考核評價體系，以增強審計人員的責任意識，降低審計工作的風險。

四、結(jié)語

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財會類專業(yè)含邊貿(mào)會計、財會、財會統(tǒng)計、財會與審計、財稅與財會、財務(wù)管理、財務(wù)會計、財務(wù)會計電算化、財務(wù)會計與審計、財務(wù)審計與稅務(wù)管理、財務(wù)信息管理、財政稅務(wù)與會計、財政與會計、電算化會計、電算會計、法務(wù)會計、工業(yè)會計、工業(yè)及涉外會計、工業(yè)企業(yè)財務(wù)會計、國際會計、會計、會計電算化、會計計算機應(yīng)用、會計統(tǒng)計、會計學、會計與金融、會計與審計、會計與統(tǒng)計、會計與統(tǒng)計核算、計算機財會、計算機財會營銷、建筑財務(wù)會計、金融會計、金融統(tǒng)計、經(jīng)營計劃與統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)會計、企業(yè)管理財務(wù)會計、企業(yè)管理與財務(wù)會計、三資企業(yè)財務(wù)會計、商業(yè)財務(wù)會計、涉外財務(wù)會計、涉外會計、涉外商務(wù)及財務(wù)會計、實用會計、市場營銷和會計電算化、外貿(mào)會計、預(yù)算會計、資產(chǎn)評估等。

會計與審計專業(yè)就是為了適應(yīng)我國新時期經(jīng)濟發(fā)展對會計、審計人才的迫切需要而設(shè)立的，是經(jīng)濟學與管理學的交叉學科。財務(wù)會計與審計是一個傳統(tǒng)名牌專業(yè)，和人們的生活息息相關(guān)。

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篇(5)

隨著經(jīng)濟一體化進程的加快，更多的企業(yè)已經(jīng)認識到財務(wù)工作的重要性，并且加強了對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理方面的監(jiān)督。財務(wù)審計作為財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，在財務(wù)管理中的作用不可小覷。企業(yè)應(yīng)該加強財務(wù)管理的力度，為財務(wù)審計工作的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使審計工作能夠充分發(fā)揮其在財務(wù)監(jiān)督中的作用，從而帶動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。本文主要就財務(wù)審計中存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；財務(wù)審計；問題；策略

市場經(jīng)濟的發(fā)展給企業(yè)帶來機遇的同時也帶來極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須加強內(nèi)部管理，而財務(wù)管理是企業(yè)管理中的核心，也是企業(yè)主要的管理對象。企業(yè)的發(fā)展需要財務(wù)審計工作發(fā)揮其監(jiān)督和評估的作用，審計工作不僅對企業(yè)的經(jīng)營活動進行監(jiān)督，同時還要對企業(yè)社會效益以及生產(chǎn)效益給予正確的評價，才能夠合理的約束企業(yè)的經(jīng)濟活動，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

一、企業(yè)財務(wù)審計存在的問題分析

（一）審計人員素質(zhì)有待提升

傳統(tǒng)的企業(yè)在發(fā)展過程中嚴重忽略了財務(wù)審計的重要性，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間競爭力的加強，更多的企業(yè)才意識到財務(wù)審計工作在企業(yè)財務(wù)管理中的分量，才加強了對財務(wù)審計工作的重視。但是，審計工作人員大多是從其他的財務(wù)管理部門抽調(diào)出來的，這些審計人員對于審計工作缺乏了解，并且審計中專業(yè)性和科學性都有待提升。還有一些企業(yè)對于財務(wù)審計工作不夠重視，沒有加強對審計人員的定期培訓，導致審計人員的財務(wù)知識匱乏。此外，由于審計人員自身的素質(zhì)相對較低，同時又缺少學習專業(yè)知識的機會，使他們不能夠及時掌握財務(wù)審計的方法，阻礙了企業(yè)審計工作水平的提升。

（二）財務(wù)審計缺少獨立性

財務(wù)審計工作是一項比較復(fù)雜的工作，因此審計人員需要有一定的獨立性，但是目前我國很多企業(yè)審計部門直接設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，審計人員的工作往往會受到企業(yè)其他工作的影響，難以保障企業(yè)財務(wù)審計的獨立性。此外，一些財務(wù)審計人員在審計時候由于害怕受到上級領(lǐng)導的責罰，審計工作中會存有私心，從而導致財務(wù)審計的作用不能夠充分得到發(fā)揮，這種現(xiàn)象還容易導致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗。

（三）財務(wù)審計的執(zhí)行力較弱

財務(wù)審計執(zhí)行力不強的主要原因在于審計缺乏獨立性，企業(yè)中存在的大多數(shù)財務(wù)問題都是通過財務(wù)調(diào)查的方式被發(fā)現(xiàn)的，財務(wù)審計沒有發(fā)揮其事前預(yù)警功能。即便在審計之后發(fā)現(xiàn)問題采取一定的方式進行補救，但是這種事后補救的方式會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)在發(fā)展中制定了與企業(yè)實際發(fā)展相符合的財務(wù)審計管理制度，但是受到審計缺乏獨立性的影響，外加領(lǐng)導對企業(yè)的審計工作重視程度不高，最終導致財務(wù)審計執(zhí)行力較弱，不能夠達到審計應(yīng)有的效果。

二、完善企業(yè)財務(wù)審計工作的方法

（一）提升財務(wù)審計人員的素質(zhì)

優(yōu)秀的審計團隊是企業(yè)審計工作正常開展的保障，企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)勢的審計人員做起，為審計工作奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)要不斷提升審計人員的綜合素質(zhì)，打造一支具有專業(yè)技能的審計隊伍。此外，需要嚴格執(zhí)行財務(wù)人員的考核以及選拔機制，對崗位的財務(wù)人員工作進行合理安排。專業(yè)的審計人員以及高素質(zhì)的審計人員對審計工作起到非常重要的作用，因此，企業(yè)必須重視審計人員素質(zhì)的培養(yǎng)，選拔高素質(zhì)、高技能的審計人員，杜絕托關(guān)系進入審計崗位的行為。審計人員上崗之后，企業(yè)需要加強對審計人員的培訓，通過培訓讓他們能夠正確的認識審計工作，從而加強審計人員的工作責任感。企業(yè)還應(yīng)該定期舉辦財務(wù)審計工作的講座，讓審計人員接受先進的審計思想的熏陶，并將先進的審計手段運用到企業(yè)審計工作中去，促進企業(yè)審計的公平公正性。

（二）設(shè)立獨立的審計機構(gòu)

企業(yè)要想真正提升審計的水平，更好的發(fā)揮財務(wù)審計工作的監(jiān)督和評價職能，就需要保證審計部門的獨立性。只有建立獨立的審計部門，審計工作才不會受到企業(yè)其他部門工作的影響。企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)自身的發(fā)展狀況設(shè)立獨立審計部門，建立完善的產(chǎn)權(quán)機制，確保財務(wù)審計工作直接對企業(yè)的董事會以及監(jiān)事會負責，使審計工作能夠脫離財務(wù)審計部門領(lǐng)導的約束，這樣才能夠真正提升審計部門在企業(yè)中的地位，才能更好的提升審計工作的時效，增強審計的真實性和權(quán)威性，保證企業(yè)審計的獨立性，從而改善當前企業(yè)審計的工作狀態(tài)。

（三）加大財務(wù)審計范圍

目前我國的財務(wù)審計工作重點是對財務(wù)會計進行審計，這樣的審計范圍比較狹窄，無法全面地反映企業(yè)的經(jīng)濟事項，也難以推動企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要想得到快速的發(fā)展，必須加強審計范圍的拓展，根據(jù)自身的實際情況擴展財務(wù)審計的范圍，首先應(yīng)該建立專門的業(yè)務(wù)審計，加強對傳統(tǒng)審計方法的創(chuàng)新，同時加強審計的內(nèi)部控制，定期對企業(yè)的財務(wù)部門開展審計工作。其次，需要加強企業(yè)事前審計以及事中審計工作，做好事前預(yù)警以及事中控制工作，從而實現(xiàn)審計過程的全面監(jiān)督。最后，審計工作要不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，所以應(yīng)該改變傳統(tǒng)的管理方式，由分散管理轉(zhuǎn)向集中式的管理方式，以此加強對企業(yè)財務(wù)審計的綜合管理。

結(jié)束語：

現(xiàn)有的企業(yè)制度的推行以及企業(yè)改革給財務(wù)審計工作帶來了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)財務(wù)審計范圍逐漸向著國際化的方向發(fā)展，審計層次也出現(xiàn)立體化，審計領(lǐng)域不斷拓寬，這些變化使得審計的內(nèi)容越來越復(fù)雜，必須采取一定的方式加強審計執(zhí)行的規(guī)范性以及嚴格性，這在一定程度上給企業(yè)財務(wù)管理工作帶來了困擾。作為管理者，需要從企業(yè)財務(wù)管理入手，加強財務(wù)人員的培訓和選拔，尤其是財務(wù)審計人員的專業(yè)性培訓，組建優(yōu)秀的審計團隊，同時還應(yīng)該建立獨立的審計機構(gòu)，使企業(yè)審計能夠肩負起監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的責任，從而引領(lǐng)企業(yè)在新的市場經(jīng)濟體制下更好的發(fā)展。

作者：靳慧莉 單位：鄭州新發(fā)展置業(yè)有限公司

參考文獻：

[1]王淳，薛勇.淺析財務(wù)審計內(nèi)部控制問題及應(yīng)對策略[J].中國經(jīng)貿(mào)，2013，(12):215-215.

[2]王翠芹.中小企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計問題及對策分析[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2014，(6).

篇(6)

關(guān)鍵詞:軍隊醫(yī)院內(nèi)部審計機制經(jīng)營風險

隨著市場競爭機制引入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，軍隊醫(yī)院開始走向醫(yī)療服務(wù)與市場經(jīng)營的雙重軌道上來，面對醫(yī)院在現(xiàn)行經(jīng)濟體制下承擔著越為重要的社會角色，如何將醫(yī)院的經(jīng)濟屬性與社會屬性有機結(jié)合起來，不僅關(guān)系到軍隊醫(yī)院的存活力，也影響到社會的穩(wěn)定與和諧，因此衡量財務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部審計工作是否到位、是否科學、是否全面，已成為新時期軍隊醫(yī)院評估的重要指標。根據(jù)發(fā)達國家醫(yī)院管理的經(jīng)驗可知，醫(yī)院內(nèi)部審計工作是對醫(yī)院內(nèi)部組織的監(jiān)督與評價活動，通過審查和評價軍隊醫(yī)院經(jīng)營活動和組織機構(gòu)控制力度，逐步增強醫(yī)院經(jīng)營的合法性、適當性和有效性，促進醫(yī)院經(jīng)營與服務(wù)目標的達成。醫(yī)院內(nèi)部審計工作主要包括：一是財務(wù)審計。審計重點在于醫(yī)院的財務(wù)收支、經(jīng)營成果、資金運用、內(nèi)部報表、財產(chǎn)物資、成本費用、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)營損益等方面，加強審計的全面性和系統(tǒng)性。二是經(jīng)營審計。旨在對醫(yī)院的業(yè)務(wù)經(jīng)營及有關(guān)活動的經(jīng)濟性、效率性和效果性進行監(jiān)督和評價，以改善醫(yī)院經(jīng)營管理，提高經(jīng)營效率，實現(xiàn)經(jīng)營目標為審計工作的最終方向。三是專項審計。針對醫(yī)院如大型設(shè)備的購置、基建、藥品采購等專門項目進行審計，以實現(xiàn)審計工作的專業(yè)化和服務(wù)的有效化。2003年5月1日國家審計署頒布《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》明確規(guī)定：國家機關(guān)金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他單位，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計制度。這給我們軍隊醫(yī)院傳出了一個時代的信號，規(guī)范醫(yī)院的財務(wù)管理工作，強化醫(yī)院的內(nèi)部審計意識，充分發(fā)揮內(nèi)部審計功能，是當前軍隊醫(yī)院獲得角色轉(zhuǎn)型的突破點，是我們醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的重中之重，是未來國家十二五規(guī)劃取得新進展的推動力。

一、當前影響內(nèi)部審計工作的弊端

(一)審計意識不足

由于我國軍隊醫(yī)院一直沿襲計劃經(jīng)濟時代的經(jīng)營與服務(wù)思想，面對市場經(jīng)濟帶來的競爭環(huán)境不能完全適應(yīng)，醫(yī)院工作人員尤其是醫(yī)院黨委僅僅適應(yīng)于封閉化的財務(wù)管理，內(nèi)部審計意識不足，內(nèi)部審計功能沒有較好的領(lǐng)悟和理解。這一思想傾向直接制約了我國軍隊醫(yī)院內(nèi)審機制的建設(shè)時間，把內(nèi)部審計理解為簡單的財務(wù)核對，將內(nèi)部審計狹隘與財務(wù)部門的專業(yè)工作，不僅制約了對醫(yī)院發(fā)展的宏觀把控，而且造成了因?qū)徲嫮h(huán)節(jié)的缺失導致醫(yī)療資源嚴重浪費，醫(yī)療資金使用不到位等現(xiàn)象，醫(yī)院的經(jīng)營效率始終得不到質(zhì)的飛躍。

(二)審計制度不健全

良好的內(nèi)部審計需要配套的審計機制呼應(yīng)，但目前軍隊醫(yī)院普遍將內(nèi)部審計當做表面文章，沒有借助審計機制將內(nèi)部審計完全置于醫(yī)院各部門的工作流程中，起到真正的監(jiān)督與評價作用。我國軍隊醫(yī)院的審計工作要受到醫(yī)院上層領(lǐng)導和上一級醫(yī)療衛(wèi)生單位的制約，審計部門缺乏足夠的獨立性，不具備獨立運行能力的內(nèi)部審計，無法維護醫(yī)院審計體制的公正性和權(quán)威性。

(三)審計人員不專業(yè)

一支專業(yè)化的審計團隊是醫(yī)院強化內(nèi)部審計的必要人力資源，但目前軍隊醫(yī)院內(nèi)部審計工作基本上還是由預(yù)算或核算人員兼任，缺少審計專業(yè)化的審計人員，使得醫(yī)院的審計工作得不到足夠的智力支持。強化隊伍建設(shè)，組建一支高水平、高素質(zhì)的審計隊伍是突破醫(yī)院審計機制瓶頸的關(guān)鍵。

二、強化內(nèi)部審計的策略

(一)提高全院審計意識

針對目前軍隊醫(yī)院審計意識普遍缺乏的情況，各軍隊醫(yī)院尤其是醫(yī)院黨委要加強現(xiàn)代審計理論的培訓與學習，理解好、運用好內(nèi)部審計對提高醫(yī)院財務(wù)水平，提升醫(yī)院預(yù)算質(zhì)量，增強醫(yī)院成本控制，增進醫(yī)院財務(wù)結(jié)構(gòu)改革力度的重要意義。醫(yī)院黨委要切實結(jié)合本院的財務(wù)管理特色和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的機遇，把籌建新醫(yī)療衛(wèi)生財務(wù)管理機制當做工作的重點，把資金建設(shè)作為機制建設(shè)的兩翼，并大力發(fā)動全員醫(yī)務(wù)人員共同參與。全員醫(yī)務(wù)人員要認清財務(wù)管理的大局，樹立醫(yī)院財務(wù)風險的憂患意識，認真履行新的財務(wù)管理辦法，積極配合內(nèi)部審計做好自己的本職工作，形成環(huán)節(jié)監(jiān)督、整體監(jiān)督、相互監(jiān)督的工作風氣。

(二)完善內(nèi)部審計制度

軍隊醫(yī)院應(yīng)把建立內(nèi)部審計制度作為財務(wù)管理的核心任務(wù)，通過機制效應(yīng)確保醫(yī)院內(nèi)部審計工作的正常開展，保障內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，促進財務(wù)監(jiān)督的有效性和高效性，同時為醫(yī)院決策機構(gòu)實現(xiàn)科學決策提供準確依據(jù)。建立醫(yī)院內(nèi)部審計制度就是為醫(yī)院審計量身定做評價標準，保障內(nèi)部審計工作合規(guī)開展；建立醫(yī)院內(nèi)部審計制度就是加快構(gòu)建獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，保障醫(yī)院內(nèi)部審計工作的獨立性；建立醫(yī)院內(nèi)部審計制度就是突出內(nèi)部審計的職能，在審計手段和方法上不斷地發(fā)展和創(chuàng)新，將內(nèi)控評價和日常各項審計工作進行有機的結(jié)合。

(三)建設(shè)專業(yè)化的內(nèi)部審計團隊

加強內(nèi)部審計的專業(yè)化團隊建設(shè)，為內(nèi)部審計工作提供人才保證，是醫(yī)院發(fā)展內(nèi)部審計工作的重要前提。軍隊醫(yī)院要注意審計人員的招聘與培養(yǎng)工作，每年招聘的名額有計劃地向?qū)徲嬋藛T傾斜，對院內(nèi)有審計功底的財務(wù)人員進行現(xiàn)代內(nèi)部審計的系統(tǒng)培訓，將引進與自身的培養(yǎng)有機結(jié)合起來，擴大人才吸納的途徑。要進一步取締一人多職的財務(wù)人員配置現(xiàn)象，在審計機構(gòu)獨立的同時，實現(xiàn)審計人員的獨立。要進一步加強審計人員信息技術(shù)的培訓，在注重審計的同時，具備信息化審計的素養(yǎng)，提升審計的綜合能力。

綜上所述，強化內(nèi)部審計，防范醫(yī)院的經(jīng)營風險是目前軍隊醫(yī)院面臨的重要課題，我們必須從醫(yī)院的內(nèi)審制度建設(shè)，內(nèi)審人力建設(shè)，內(nèi)審意識建設(shè)入手，增強醫(yī)院的內(nèi)審質(zhì)量，提高財務(wù)管理質(zhì)量。

參考文獻:

[1]李瑞實，邊永香.醫(yī)院審計工作風險的特點及其防范措施淺析[J].中國科技財富.2012（22）

[2]余文城.加強醫(yī)院審計工作的途徑及風險的防范[J].科技創(chuàng)業(yè)家.2011（8）

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［關(guān)鍵詞］農(nóng)村；經(jīng)濟審計；財務(wù)管理

1加強農(nóng)村經(jīng)濟審計工作的必要性

1.1加強農(nóng)村經(jīng)濟審計能夠及時發(fā)現(xiàn)問題

農(nóng)村在傳統(tǒng)的財務(wù)管理方面存在很多問題，包括責任不明確、資金流向得不到控制等。此外，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都不可避免地需要加大資金投入。在這特殊的轉(zhuǎn)型時期，農(nóng)村的財務(wù)管理中必然會有疏忽，影響農(nóng)村的穩(wěn)定。及時加強財務(wù)審計能夠糾正財務(wù)管理中發(fā)現(xiàn)的問題，有效控制資金流向，將國家的財政支持制度落到實處。最后，由于我國農(nóng)村的村干部主要負責財務(wù)管理，他們年齡普遍比較大，雖然得到村民的信任，但是財務(wù)管理經(jīng)驗比較落后，不熟悉最新的財務(wù)管理流程，同時，也缺乏年輕得力的助手，存在著比較守舊的老干部思想，缺乏接受新事物的能力，導致農(nóng)村財務(wù)管理水平提不上去，阻礙投資方向。

1.2加強農(nóng)村經(jīng)濟審計能夠促進資金合理使用

社會不斷進步，農(nóng)民對生活要求標準也越來越高。近年來，農(nóng)村生活居住條件不斷得到改善，經(jīng)濟發(fā)展也取得了傲人的成績，這正是國家相關(guān)政策引導和農(nóng)村經(jīng)濟工作者共同努力的成果，但是，農(nóng)村經(jīng)濟資金自己使用這塊仍然存在一些棘手的問題。例如，村級的財務(wù)走向不明確，村民沒有知情權(quán)，即使公開的財務(wù)內(nèi)容，有時也會出現(xiàn)與賬戶資金規(guī)劃不一致的現(xiàn)象。因此加強農(nóng)村財務(wù)審計可以及時發(fā)現(xiàn)資金使用的不合理性，提出科學使用建議，讓農(nóng)村的財務(wù)管理工作走上正軌。

2農(nóng)村經(jīng)濟審計中所出現(xiàn)的實際問題

2.1沒有完善的審計制度

我國雖然在規(guī)范經(jīng)濟審計方面頒發(fā)了《審計法》，但是審計法并沒有從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際情況出發(fā)，很多內(nèi)容在農(nóng)村不適用。在實際工作中，《審計法》只是形式，具體的工作仍然缺乏依據(jù)。此外，在農(nóng)村的審計工作中，缺乏制度監(jiān)督，特別在農(nóng)村舊賬、壞賬方面，出現(xiàn)取證困難的情況。雖然村干部在審計工作中擔任監(jiān)督者，但是當問題涉及到本人的時候，就會受到利益關(guān)系的限制而得不到妥善處理，小事化了的態(tài)度損害了監(jiān)督者的權(quán)威性。

2.2審計人員的素質(zhì)問題

隨著農(nóng)村審計工作重要性的凸顯，相關(guān)審計人員的專業(yè)素養(yǎng)讓人唏噓。很多審計人員都是憑借經(jīng)驗上位，沒有經(jīng)過專業(yè)化的培訓，不熟悉審計流程，尤其在人情世故面前容易動搖，使得審計工作缺乏規(guī)范性。即使引入一部分專業(yè)審計人員，但是影響力太小，在科學審計結(jié)束之后，很少能夠得到真正落實，審計結(jié)果不被認可。

2.3經(jīng)費問題

經(jīng)費問題是審計工作的重要內(nèi)容之一。由于在農(nóng)村缺乏對審計工作的重視，同時，相關(guān)工作也缺乏經(jīng)費的保障，審計人員工作的積極性大大受挫，審計效率也不高，影響了農(nóng)村整體的財務(wù)管理。

3強化農(nóng)村經(jīng)濟審計規(guī)范財務(wù)管理的相關(guān)建議

3.1首先是加強農(nóng)村經(jīng)濟審計立法的步伐

農(nóng)村審計亂象的出現(xiàn)歸根到底還是無法可依，因此，立法部門加快相關(guān)法律法規(guī)的制定和落實是關(guān)鍵。在審計立法中要明確責任，發(fā)揮農(nóng)村審計的實際作用，通過相關(guān)法律的制定，要充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用，讓農(nóng)村的審計工作有原則，審計方法和流程更加具有規(guī)范性。此外，農(nóng)村的審計工作要讓涉及到的農(nóng)民有知情權(quán)，秉持公開公正的原則，對于違法亂紀的負責人要嚴肅處理。

3.2提高審計人員的整體專業(yè)素質(zhì)

農(nóng)村審計工作涉及到財務(wù)管理的專業(yè)知識，具有很強的專業(yè)性，不能任由審計人員憑借經(jīng)驗處理問題。因此，為了提高審計工作的有效性，需要安排專業(yè)的審計人員到村任職，不斷提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范審計流程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以定期對各個村的審計人員進行培訓，用最先進的審計知識武裝他們，此外，還要加強思想政治教育，避免腐化，讓他們經(jīng)過培訓，意識到審計工作的重要性，使其具備專業(yè)資格，做好農(nóng)村審計工作開展的堅強后盾。最后，需要專門設(shè)立農(nóng)村設(shè)計監(jiān)管部門，以提高這項工作的嚴肅性和權(quán)威性，讓每筆賬目的流向都有法可依，有跡可循。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也要加大經(jīng)費的投入，讓審計人員能夠踏實工作，無后顧之憂，提高農(nóng)村審計工作的真實性和可靠性。

3.3加大農(nóng)村經(jīng)濟審計工作的宣傳力度

在農(nóng)村工作的相關(guān)審計工作人員要提高審計工作重要性的意識，要定期和相關(guān)部門共同合作，加強對農(nóng)村經(jīng)濟審計的宣傳，促進工作的有效開展。讓基層的農(nóng)民群眾認識到審計工作的價值以及與自己的關(guān)系，維護個人的合法利益，讓每個群眾意識到審計工作和自己息息相關(guān)，進而支持農(nóng)村審計工作。這樣能夠幫助審計工作人員提高工作效率，讓審計工作深入到基層。群眾的意識增強了，就有利于落實審計結(jié)果，同時得到群眾對審計工作的有效監(jiān)督，舉報不明確的資金流向情況，避免出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象和腐敗情況，讓農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展朝著良性循環(huán)的方向，提高經(jīng)濟發(fā)展的健康性。

4結(jié)語

農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，必然會出現(xiàn)更多的財務(wù)相關(guān)問題，因此，農(nóng)村的經(jīng)濟審計工作逐漸被提上議事議程，不斷強化農(nóng)村經(jīng)濟審計，可以幫助農(nóng)村進行財政規(guī)范化，緩和群眾的經(jīng)濟糾紛，維護農(nóng)村的穩(wěn)定。目前，農(nóng)村審計中有很多問題，包括，審計制度不完善、審計人員缺乏專業(yè)性等，需要加強立法的落實，提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，加大審計重要性的宣傳，接受群眾監(jiān)督，進一步提高審計工作的有效性。

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