序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：基層；思想政治；以人為本

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近兩年來，武強(qiáng)工區(qū)黨總支圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，在實(shí)踐中堅(jiān)持“以人為本”理念，帶著感情做工作，做到用貼近“了解人心”、用真誠(chéng)“感召人心”、用關(guān)愛“溫暖人心”、用建家“凝聚人心”，把做好思想政治工作與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，與實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定相結(jié)合，確保了基層工區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

一、拓寬溝通渠道，用貼近“了解人心”

及時(shí)準(zhǔn)確把握員工思想脈搏，解決好員工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，達(dá)到思想政治工作化解矛盾、理順情緒、鼓舞士氣的作用，對(duì)保持隊(duì)伍的穩(wěn)定有著重大意義。為真正了解員工思想，幫助他們解決實(shí)際困難，把思想政治工作做細(xì)做實(shí)，黨總支在堅(jiān)持調(diào)查研究、談心走訪等傳統(tǒng)溝通方法的同時(shí)，進(jìn)一步深化思想政治工作，建立了上下溝通的信息反饋機(jī)制，拓寬上情下達(dá)溝通渠道，促進(jìn)了思想政治工作的制度化、規(guī)范化。一是堅(jiān)持每季度員工思想動(dòng)態(tài)分析，各黨支部每月定期匯報(bào)員工工作、生活、思想情況。二是設(shè)立工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)月接待日，在生活樓設(shè)置了征求意見箱，方便員工反映問題。三是定期向工區(qū)員工發(fā)放《員工意見建議征集表》。通過這三個(gè)渠道了解員工們的所思、所想、所慮，把員工反映的情況進(jìn)行仔細(xì)分析、研究和討論。該進(jìn)行解釋的，及時(shí)給員工一個(gè)說法；提的合理、應(yīng)該給予解決的，盡快安排到工作日程中來；如果工區(qū)解決有一定困難的，及時(shí)向廠相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確定合理的解決辦法。去年，強(qiáng)26采油站員工李某某由于自己在二連阿爾善生活基地的一套福利住房，因歷史遺留問題暫時(shí)沒有退掉而影響到現(xiàn)在三廠住房的福利補(bǔ)貼，就產(chǎn)生了要打官司的想法。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)知道后，積極疏導(dǎo)，并親自給二連公司相關(guān)單位打電話了解情況，得到答復(fù)后，及時(shí)給李某某解釋實(shí)情，說明了相關(guān)部門正在協(xié)調(diào)解決。同時(shí)又與廠黨群工作部進(jìn)行了溝通，使問題在既堅(jiān)持原則、又展現(xiàn)靈活的方式下得到了解決。

二、開展幫扶救助，用真誠(chéng)“感召人心”

落實(shí)油田公司“三個(gè)不讓，四個(gè)始終不渝”精神，開展幫扶救助活動(dòng)，解決員工的實(shí)際困難，使員工思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，是思想政治工作的重要內(nèi)容。我們建立了武強(qiáng)工區(qū)困難群體信息資料，對(duì)于困難員工、困難家庭及時(shí)走訪和慰問，使他們感受到組織的關(guān)心和溫暖。但在開展困難員工幫扶過程中，我們也遇到了一些問題。有些員工的困難一目了然，很容易看到，比如工區(qū)有兩名大病員工家庭。去年9月份，工區(qū)了解到一名女工的孩子患有重病，在治療費(fèi)上出現(xiàn)困難時(shí)，工區(qū)及時(shí)組織了“愛心捐款”活動(dòng)，共計(jì)捐款10150元，當(dāng)工區(qū)派人把善款送到女工家里時(shí)，這名女工和她的父親都流下了激動(dòng)的眼淚。而有的卻不是很明顯，因?yàn)槔щy員工本人不愿意訴說，就不容易發(fā)現(xiàn)，我們?cè)诓鞂?shí)情、想實(shí)招、辦實(shí)事上下功夫，力求見到實(shí)效。強(qiáng)2采油站員工李師傅發(fā)現(xiàn)兩歲的女兒精神有異常，查出是因?yàn)槌錾鷷r(shí)醫(yī)療事故造成的腦部不可逆損傷。由于夫妻倆好面子，沒有向外人提及此事，只是獨(dú)自帶著孩子四處求醫(yī)問藥，最終在巨額醫(yī)療費(fèi)的壓力和療效不是很好的情況下，他向組織吐露了心聲。為了做到快速幫扶，我們提出組織捐款活動(dòng)，但是他怕背上感情負(fù)擔(dān)，就一口回絕，而向組織提出借錢治病。當(dāng)要求得不到滿足時(shí)，言語上采取了不當(dāng)方式，甚至出現(xiàn)酒醉鬧訪事件。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分理解他的心情，始終對(duì)他進(jìn)行安撫疏導(dǎo)，在理解、尊重他意愿的基礎(chǔ)上，讓他選擇能夠接受的幫扶方式。在分析研究后，我們一是與廠有關(guān)部門溝通，在個(gè)人申請(qǐng)的前提下，讓他休產(chǎn)假的妻子提前返崗，緩解其家庭部分經(jīng)濟(jì)壓力；二是幫助他疏解心理壓力，引導(dǎo)他積極面對(duì)困難，從正常途徑解決治療經(jīng)費(fèi)，如提取住房公積金給孩子治療疾病；三是與廠工會(huì)聯(lián)系按政策給他申請(qǐng)了公司級(jí)困難補(bǔ)助五千元。事后，李師傅非常感動(dòng)，親自到領(lǐng)導(dǎo)辦公室對(duì)組織的幫助表示感謝，對(duì)自己以前的不當(dāng)行為進(jìn)行了道歉。

三、辦好實(shí)事好事，用關(guān)愛“溫暖人心”

堅(jiān)持“基層第一，員工至上”理念，時(shí)刻把員工的所思所想、所需所盼作為第一信號(hào)，為員工辦實(shí)事辦好事，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展成果與員工共享。在日常思想政治工作中，工區(qū)黨總支堅(jiān)持“員工利益無小事”的原則，提倡黨員干部要帶著感情做工作，與員工“零”距離，關(guān)心員工的生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的需求，解決實(shí)際困難，讓員工切身感受到近距離的“溫度”。每逢節(jié)假日，開展崗位慰問活動(dòng)，到一線傾聽員工心聲，解決員工實(shí)際困難。去年，當(dāng)了解到部分拉油點(diǎn)存在因板房房頂銹蝕和地板塌陷帶來的漏水和透風(fēng)等問題時(shí)，工區(qū)及時(shí)上報(bào)計(jì)劃，籌措資金，協(xié)調(diào)施工隊(duì)伍，在雨季來臨前解決了問題。主動(dòng)和武強(qiáng)縣廣播電視局聯(lián)系，給拉油點(diǎn)安裝了高頻衛(wèi)星接收天線，使電視頻道增加到50多個(gè)，使員工充分感受到了組織的關(guān)懷與溫暖。同時(shí)工區(qū)致力于為一線員工營(yíng)造健康、優(yōu)美的工作生活環(huán)境。在各崗值班室內(nèi)添置了一盆盆翠滴的盆景、綠植，在生活區(qū)種植了葡萄苗，公寓樓后栽種了向日葵、各種蔬菜及果樹等，構(gòu)建綠色走廊。翻建了工區(qū)羽毛球室，更新了多套健身器材及體育用品，為一線員工完善活動(dòng)場(chǎng)所，增強(qiáng)了員工工作的積極性和主動(dòng)性。

四、倡導(dǎo)“家園”文化，用建家“凝聚人心”

篇(2)

在新時(shí)期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。做好公路行業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強(qiáng)對(duì)公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),是公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)

在新形勢(shì)下, 公路行業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。如果連公路行業(yè)員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!

因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對(duì)公路行業(yè)員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識(shí)、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來的。

二、研究關(guān)于思想的行為科學(xué),是探索公路行業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。這就是人們的思想與行為活動(dòng)的基本規(guī)律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過程,大體要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié)。一是需要環(huán)節(jié)。人們對(duì)事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點(diǎn)。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動(dòng)機(jī)。四是意志環(huán)節(jié)。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。

研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動(dòng)機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好思想政治工作,不斷提高公路職工思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。

篇(3)

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負(fù)著重要的歷史使命。當(dāng)前，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展、健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要圍繞發(fā)展這個(gè)主題來開展。發(fā)展就是硬道理，追求發(fā)展是一個(gè)企業(yè)不斷前進(jìn)的永恒主題。在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中，企業(yè)對(duì)社會(huì)的發(fā)展起著極為重要的作用，企業(yè)的發(fā)展水平，從某種意義上來說代表著一個(gè)國(guó)家的發(fā)展水平。加快企業(yè)發(fā)展，是我們每個(gè)企業(yè)人不容回避的責(zé)任，因此，做好企業(yè)的思想政治工作不能離開發(fā)展這個(gè)主題。一是要以發(fā)展來鼓舞人心，企業(yè)發(fā)展，人心所向。一個(gè)發(fā)展的企業(yè)是每一個(gè)企業(yè)人的榮譽(yù)，無論企業(yè)身處困境，還是逆境，只要這個(gè)企業(yè)還在發(fā)展行進(jìn)中，就不會(huì)有氣餒的職員，因此，無論什么時(shí)候，企業(yè)的思想政治工作都要圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)主旋律來開展工作；二是要以發(fā)展來凝聚人氣，事物的發(fā)展是一個(gè)曲線上升的過程，充滿著艱難與曲折，企業(yè)的發(fā)展，需要所有企業(yè)職工的參與，現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，突出體現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作，在思想政治工作中，我們要站在發(fā)展的角度加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量的整合，讓更多的人參與到企業(yè)的管理中來；三是要以發(fā)展來推動(dòng)工作，要堅(jiān)持在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題，在發(fā)展中解決問題，用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題，實(shí)踐證明，只有把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工才能思想穩(wěn)定，凝聚力強(qiáng)，改革才能穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)才能充滿活力和生機(jī)。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)來開展。隨著社會(huì)的發(fā)展和形勢(shì)的變化，思想政治工作從環(huán)境、對(duì)象等方面都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)展形勢(shì)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索新途徑、新方法，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，更好地發(fā)揮作用，起到“生命線”的作用。一是要優(yōu)化思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，推行全員思想政治工作法，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)履行“一崗雙職”責(zé)任，既要管事更要管人、管思想，真正形成齊抓共管的政治工作格局；二是要建立思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)政治機(jī)關(guān)和政工干部的業(yè)績(jī)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力，激發(fā)廣大政工干部做好本職工作的積極性；三是要健全心理疏導(dǎo)機(jī)制，大力加強(qiáng)心理健康教育，開展經(jīng)常性心理教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問題。加強(qiáng)干部員工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善干部員工心態(tài)疏導(dǎo)與平衡工作體系，幫助干部員工在潛移默化中達(dá)到心理和諧，認(rèn)真做好“個(gè)別人”的思想轉(zhuǎn)化工作。四是要健全警示教育機(jī)制，將警示教育制度化、規(guī)范化，結(jié)合思想動(dòng)態(tài)分析和安全事故分析中發(fā)現(xiàn)的問題，開展有針對(duì)性的警示教育。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神來開展。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，成為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的方向。在國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展中，思想政治工作起到至關(guān)重要作用，因此必須堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，妥善處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，才能使思想政治工作為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)，在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作要不斷改進(jìn)方式和創(chuàng)新方法，對(duì)過去傳統(tǒng)的方式方法，好的應(yīng)繼續(xù)繼承和發(fā)揚(yáng)，而一些陳舊、保守、不適應(yīng)的內(nèi)容、形式和方法，應(yīng)當(dāng)揚(yáng)棄。我們要在內(nèi)容、形式、方法和載體上不斷創(chuàng)新，要建立有效的創(chuàng)新機(jī)制，積極利用企業(yè)文化來加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，把企業(yè)文化作為思想政治工作的載體。企業(yè)思想政治工作要在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，在改進(jìn)中不斷加強(qiáng)和發(fā)展，注入新的活力，才能保證思想政治工作不落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的步伐。

篇(4)

1 建立健全思想政治工作信息管理網(wǎng)絡(luò)，形成縱橫交織，運(yùn)行有序的職工思想信息管理體系

在職工思想信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)方面，成莊礦突出把重點(diǎn)放在基層，把重心放在運(yùn)行，以雙向溝通、上下互動(dòng)、及時(shí)傳遞、有序運(yùn)行的管理模式，了解職工呼聲，把準(zhǔn)思想脈搏，有效地保持了職工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定。

1.1 健網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)機(jī)制，修筑區(qū)隊(duì)信息反映“高速路”

按照“五位一體工作法”的要求，成莊礦在堅(jiān)持原有三級(jí)職工思想信息反饋網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全細(xì)化了基層區(qū)隊(duì)職工思想信息網(wǎng)絡(luò)，在全礦38個(gè)黨支部（區(qū)隊(duì)）中重新建立了區(qū)隊(duì)信息小組、班組信息點(diǎn)、信息員三級(jí)職工思想政治工作信息管理網(wǎng)絡(luò)，全礦形成了礦有信息站、區(qū)隊(duì)有信息小組、班組有信息點(diǎn)、點(diǎn)上有信息員的四級(jí)職工思想信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行結(jié)構(gòu)形式，將信息員覆蓋到區(qū)隊(duì)的每一個(gè)班組、機(jī)關(guān)的每一個(gè)科室。現(xiàn)全礦已有信息小組38個(gè)，班組信息點(diǎn)290余個(gè)，信息員309名。基本形成了覆蓋全礦、延伸到班組、聯(lián)系至所有職工的縱橫交錯(cuò)的職工思想信息網(wǎng)絡(luò)。這一“方便快捷”的信息傳遞方式，修筑起了區(qū)隊(duì)信息反映的“高速路”，達(dá)到了在第一時(shí)間了解民意、溝通民情的效果。

1.2 重運(yùn)行，抓環(huán)節(jié)，開通區(qū)隊(duì)信息反饋“直通車”

高效運(yùn)行是信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的重點(diǎn)。為此，成莊礦從信息性質(zhì)著眼，從處理環(huán)節(jié)著手，積極開通區(qū)隊(duì)信息反饋“直通車”，做到了重大信息與常規(guī)信息的區(qū)別對(duì)待，以及常規(guī)信息規(guī)范處理反饋環(huán)節(jié)，使“直通車”及時(shí)起到了“開心鎖、化隔膜、理情緒、鼓斗志”的作用。

對(duì)于一些敏感性、時(shí)效性強(qiáng)的重大思想信息，成莊礦不因時(shí)間所限，基層支部書記可隨時(shí)將了解到的職工突發(fā)性的思想問題上報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)，便于及時(shí)采取有效措施控制問題演變發(fā)展。職工個(gè)人的重大事宜，可以通過礦領(lǐng)導(dǎo)接待日進(jìn)行面對(duì)面的直接交流，從而有效發(fā)揮出“直通車”迅捷便利的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于常規(guī)信息，基層區(qū)隊(duì)則通過狠抓“四個(gè)環(huán)節(jié)”，來確保“直通車”的高效運(yùn)行。一是廣泛收集信息，為開展職工思想教育提供依據(jù)。渠道主要分為以下幾個(gè)層次：從班組信息員中收集；從黨員、團(tuán)員中收集；從分管干部中收集；通過談訪從職工中收集。收集信息的形式分為兩種，一種是班組信息員每月通過填寫思想信息卡向區(qū)隊(duì)黨支部報(bào)告；一種是向區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報(bào)。二是認(rèn)真分析信息，有針對(duì)性地確定思想教育方法。區(qū)隊(duì)黨支部將收集上報(bào)的各類思想信息和輿情進(jìn)行系統(tǒng)分析、分類整理為以下三種情況：1、本單位（部門）能自行解決的問題；2、需要有關(guān)單位（部門）配合解決的問題；3、需要礦統(tǒng)籌解決的問題。由此，確定出針對(duì)性的解決辦法。三是正確處理信息，努力解決職工思想問題。根據(jù)分類情況，對(duì)于能自行解決的問題，按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，將所要解決的問題具體分解到人頭，并確定負(fù)責(zé)人限期解決；對(duì)于需要礦有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的問題、需要礦統(tǒng)籌解決的問題以及有傾向性的、有價(jià)值的職工思想信息，通過信息反饋表的形式由單位信息員向礦有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)。四是及時(shí)反饋信息，進(jìn)一步改進(jìn)與完善思想教育方法。區(qū)隊(duì)黨支部反饋信息主要采取區(qū)別對(duì)待、分別反饋的辦法，對(duì)于共性的問題，利用職工大會(huì)公開說明或在公開欄里進(jìn)行公示；對(duì)于個(gè)別班組的問題，則通過班組信息員進(jìn)行反饋；而對(duì)于職工個(gè)人的問題則采取個(gè)別談訪、“一人一事”的辦法進(jìn)行解決。通過認(rèn)真規(guī)范職工思想信息反饋渠道的運(yùn)行，在區(qū)隊(duì)上下初步形成了職工思想信息雙向溝通、及時(shí)傳遞、有序運(yùn)行的管理體系，真正架起了職工群眾與區(qū)隊(duì)干部之間的連心橋，從而達(dá)到了“小事不出班組，一般事情不出區(qū)隊(duì)、大事不出礦”的要求。

2 針對(duì)性開展“一人一事”的“訪談”溝通，形成理順情緒，議事明理的職工思想矛盾調(diào)處體系

通過層層網(wǎng)絡(luò)收集到的職工思想問題，使成莊礦及時(shí)全面地掌握了動(dòng)態(tài)性的職工思想信息。面對(duì)各式各樣的思想問題，成莊礦充分發(fā)揮 “一人一事”思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，深入開展“一人一事”的“談訪”溝通，“做深、做細(xì)、做實(shí)、做活”職工思想政治工作，做到了“一把鑰匙開一把鎖”。

針對(duì)員工的共性問題，成莊礦積極在創(chuàng)新載體上進(jìn)行大膽嘗試，以強(qiáng)勢(shì)灌輸、重點(diǎn)宣貫的方式做好職工思想導(dǎo)向工作，構(gòu)筑起思想政治工作的動(dòng)力體系。

抓住安全生產(chǎn)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新。針對(duì)高瓦斯礦井的實(shí)際，成莊礦深入開展了以增強(qiáng)瓦斯意識(shí)為主題的安全思想教育活動(dòng)。活動(dòng)突出了“六項(xiàng)專題教育”和“五個(gè)想一想”。“六項(xiàng)專題教育”是強(qiáng)化瓦斯的責(zé)任教育，堅(jiān)持責(zé)任第一；狠抓瓦斯治理的制度教育，堅(jiān)持自律他律；注重瓦斯的案例教育，堅(jiān)持不厭其煩；開展瓦斯知識(shí)教育，堅(jiān)持常抓不懈；做好不放心人的思想教育，堅(jiān)持深入細(xì)致；開展“關(guān)愛井下職工”的教育，做到換位思考。“五個(gè)想一想”就是重點(diǎn)引導(dǎo)職工特別是井下職工做到：離開家時(shí)想一想，班前會(huì)上想一想，進(jìn)入工作面時(shí)想一想，工作過程中想一想，下班之后想一想。這些體現(xiàn)思想工作細(xì)致入微、人文關(guān)懷特點(diǎn)的活動(dòng)，對(duì)增強(qiáng)全礦員工的瓦斯意識(shí)起到了較好的效果。

篇(5)

企業(yè)在管理職工，做好職工思想政治工作方面，如果不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活的新變化、只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到應(yīng)有的效果，甚至適得其反。為此，要增強(qiáng)緊迫感、探索新途徑、新方法、在企業(yè)做大做強(qiáng)的工作中，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式方法，與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)展和社會(huì)進(jìn)步的需要。

一、正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用

第一，思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“催化劑”。

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)除了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提升工程質(zhì)量、抓好技術(shù)創(chuàng)新外，越來越重視通過思想政治工作實(shí)現(xiàn)職工良好的職業(yè)道德、高超的職業(yè)技能、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平和愛崗敬業(yè)精神等無形的財(cái)富，來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作產(chǎn)出的是精神產(chǎn)品，如員工的積極性、創(chuàng)造性、優(yōu)秀品質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度等。這些“精神產(chǎn)品”通過人能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)精品工程，最終體現(xiàn)的也是經(jīng)濟(jì)效益。

第二，思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)規(guī)范管理的“助推器”。

企業(yè)管理從本質(zhì)上講是對(duì)人的管理，認(rèn)識(shí)管理的主體，也是管理的對(duì)象，一切管理，包括物的管理，都是通過人的管理來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)思想政治工作同企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相互滲透，共同作用于企業(yè)管理之中。為保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)各種的正常開展，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)開展對(duì)員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)對(duì)自身有益的觀念，避免員工接納對(duì)自身發(fā)展不利的思想觀念，這樣可以有效地、有向?qū)У貫槠髽I(yè)培養(yǎng)一批有用之才，并把對(duì)企業(yè)發(fā)展有用的人才凝聚在企業(yè)周圍，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三，思想政治工作是構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的“油”。

做好員工思想政治工作是保障企業(yè)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展的前提，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。思想政治工作以尊重人、理解人、關(guān)心人作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極組織員工開展形式多樣、豐富多彩的思想教育和感化活動(dòng)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，讓職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和正確的行為方式，杜絕不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢(shì)要求加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

第一，國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出新呼喚。近年來，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加錯(cuò)綜復(fù)雜，不穩(wěn)定、不確定性因素增加。世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程曲折艱難，目前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境比2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)更為復(fù)雜。從國(guó)內(nèi)看，對(duì)外貿(mào)易增速快速回落，固定資產(chǎn)投資增速放緩，許多行業(yè)產(chǎn)能過剩，內(nèi)需拉動(dòng)不足，經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增大。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型階段，部分行業(yè)需求不足和產(chǎn)能過剩的矛盾突出，依靠規(guī)模拉動(dòng)的增長(zhǎng)模式難以為繼。在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)面臨著發(fā)展增速明顯放緩、資金高度緊張、成本居高不下、盈利水平下降、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大等一列困難和問題，企業(yè)正在經(jīng)歷著一個(gè)特殊的困難時(shí)期，這為如何做好思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

第二，企業(yè)生產(chǎn)管理新形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出新挑戰(zhàn)。正在經(jīng)歷著由傳統(tǒng)向現(xiàn)代企業(yè)管理制度轉(zhuǎn)變的國(guó)有企業(yè)，其管理的先進(jìn)性不僅要體現(xiàn)在設(shè)備、工藝、技術(shù)水平上，更重要的是體現(xiàn)在職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升中。近年來，國(guó)有企業(yè)雖然在發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展能力等方面取得了較好成績(jī)，但是，當(dāng)前，企業(yè)人力資源匱乏尤其是優(yōu)秀企業(yè)管理者缺乏、管理手段單一、利潤(rùn)普遍低下等問題依然突出。這些問題，關(guān)鍵還是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，因此必須通過扎實(shí)的思想政治工作來加強(qiáng)和改進(jìn)。

第三，當(dāng)前思想政治工作存在的突出問題對(duì)做好工作提出了新要求。一是思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。部分員工不了解思想政治工作的作用，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作處于從屬地位，思想政治工作是紙上談兵，可有可無，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)在企業(yè)占主導(dǎo)地位，是唯一的，不要在思想政治、理論學(xué)習(xí)上花時(shí)間。二是思想政治工作形式單一。目前主要是通過灌輸這種方法來開展思想政治工作，如通過集中學(xué)習(xí)的方式向員工傳達(dá)黨和國(guó)家路線方針政策和工作重點(diǎn)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上全部按照上級(jí)文件要求開展學(xué)習(xí)，缺乏吸引力，收不到預(yù)期效果。三是思想政治工作機(jī)制有待健全。許多單位只滿足思想政治工作現(xiàn)狀，不注重結(jié)合實(shí)際工作和分析員工思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作的方式方法陳舊，使思想政治工作流于形式，表現(xiàn)在往往有制度、有規(guī)定、但落實(shí)得不夠；應(yīng)付較多，督查較少，缺乏有力的約束手段。

三、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平的主要措施。

思想政治工作是一個(gè)既相對(duì)穩(wěn)定又不斷發(fā)展的科學(xué)體系，方法的選擇和運(yùn)用在體系中占有相當(dāng)重要的位置，決定和影響工作成效。要提高工作成效，必須尋求新途徑，采用新方法解決新問題，為新的內(nèi)容提供有效的服務(wù)。

第一，思想政治工作要轉(zhuǎn)變工作方法。要注重分類指導(dǎo)，區(qū)別不同對(duì)象、不同層次、從事不同工種的單位，決不能上下一般粗、一鍋煮，對(duì)不同的教育對(duì)象采取不同的教育形式，對(duì)不同工種的職工要突出教育的重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和有效性。要注重寓教于樂，積極開展形式多樣、生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)，把思想教育寓于豐富多彩的活動(dòng)中，使干部職工在活動(dòng)中受到教育，思想受到啟發(fā)，從而使枯燥、單純、空洞的說教變得生動(dòng)活潑，易于接受。要注重員工權(quán)益，充分保障和切實(shí)維護(hù)員工的民利，暢通民主管理渠道，鼓勵(lì)和提倡員工資政議政，經(jīng)常傾聽員工呼聲和訴求，切實(shí)關(guān)心員工生活。

第二，思想政治工作要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。思想政治工作說到底是做人的工作，只有充分了解尊重個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)和心理訴求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正面的教育和引導(dǎo)，變被動(dòng)應(yīng)付主動(dòng)出擊，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價(jià)值的最大化。要加強(qiáng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，通過談心交流和走訪慰問等形式，客觀收集反映員工思想問題和實(shí)際困難，找出問題癥結(jié)，為有效實(shí)施思想政治工作提供依據(jù)。要積極主動(dòng)跟進(jìn)，針對(duì)員工思想問題，認(rèn)真分析，換位思考，主動(dòng)出擊，用易于員工理解接受的形式主動(dòng)交流。要體現(xiàn)人文關(guān)懷，面對(duì)員工思想日趨活躍的現(xiàn)狀，講感情、以情感人，辦實(shí)事、排憂解難，樹典型、群體感化，超前做好員工思想工作，保持員工的心理健康，維護(hù)企業(yè)和諧。特別是要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，高度重視技術(shù)人員教育培養(yǎng)，通過經(jīng)常組織召開座談會(huì)、舉辦技術(shù)交流會(huì)等多種形式，鼓勵(lì)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，并設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)工作中做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員和技術(shù)工人實(shí)行一年一次的評(píng)比表彰。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的青年知識(shí)分子列為入黨積極分子培養(yǎng)對(duì)象，列為項(xiàng)目隊(duì)伍后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

第三，思想政治工作要轉(zhuǎn)變工作機(jī)制。制度機(jī)制更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。要優(yōu)化思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，建立“大政工”網(wǎng)絡(luò)，推行全員思想政治工作法，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)履行“一崗雙職”責(zé)任，既要管事更要管人、管思想，從真正意義上改變政治機(jī)關(guān)“唱獨(dú)家戲”的局面。要建立思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)政治機(jī)關(guān)和政工干部的業(yè)績(jī)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力，激發(fā)廣大政工干部做好本志工作的積極性。要健全心理疏導(dǎo)機(jī)制，把開展經(jīng)常性心理教育與“兩個(gè)經(jīng)常性工作”結(jié)合，引導(dǎo)干部職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)食物、處理問題。

篇(6)

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；適應(yīng)；新常態(tài)

新常態(tài)是在深入分析我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的新形勢(shì)、新環(huán)境基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的科學(xué)判斷。對(duì)于煤炭企業(yè)來講，在新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境都在發(fā)生著重大變化：一是煤炭企業(yè)進(jìn)入了低位運(yùn)行的新常態(tài)。在煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷并將長(zhǎng)期持續(xù)低迷的大形勢(shì)下，絕大多數(shù)煤炭企業(yè)都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發(fā)展。二是煤炭企業(yè)進(jìn)入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)。面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力和市場(chǎng)倒逼，煤炭企業(yè)如果還是因循守舊、固步自封的話，負(fù)擔(dān)只能越來越重，路只能越走越死。向改革要活路，向創(chuàng)新要活力，是煤炭企業(yè)唯一的選擇。三是煤炭企業(yè)進(jìn)入了安全生產(chǎn)的新常態(tài)。雖然近年來國(guó)家安全監(jiān)管力度不斷加大，煤炭安全生產(chǎn)形勢(shì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產(chǎn)投入的矛盾，在絕對(duì)確保安全生產(chǎn)的前提下帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，是擺在煤炭企業(yè)面前一個(gè)重大的課題。只有認(rèn)真研究這些變化給煤炭企業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用，才能推動(dòng)煤炭企業(yè)積極適應(yīng)新常態(tài)、新變化和新環(huán)境，切實(shí)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新進(jìn)步和新提升。對(duì)此，煤炭企業(yè)要探索增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的方法，主動(dòng)開拓創(chuàng)新，適應(yīng)新常態(tài)，切實(shí)提升思想政治工作水平，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。應(yīng)找準(zhǔn)增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)階段形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作責(zé)任感。如此一來，煤炭企業(yè)思想政治工作才能再上新臺(tái)階，為自身快速發(fā)展保駕護(hù)航。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

最近幾年，煤炭企業(yè)職工思想上有了如下新特點(diǎn)：第一，職工思想非常活躍，容易發(fā)牢騷；第二，大部分職工都注重利益和實(shí)惠，政治意識(shí)淡薄，不愿意接受各種形式的思想政治教育；第三，職工缺乏較強(qiáng)敬業(yè)精神，普遍具備自主擇業(yè)觀；第四，大部分職工注重自身利益，奉獻(xiàn)精神缺失。此外，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作中，很多都強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，卻忽視了職工實(shí)際需求，不重視職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。煤炭企業(yè)在評(píng)價(jià)職工思想政治工作時(shí)，只關(guān)注職工的考核成績(jī)與出勤率，忽視了職工真實(shí)感受。因此，煤炭企業(yè)要高度重視以上情況，弄清癥結(jié)，為增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、煤炭企業(yè)增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的方法

（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育

煤炭企業(yè)開展形勢(shì)任務(wù)教育，可以讓職工落后的思想觀念得以轉(zhuǎn)變。要利用職工座談會(huì)、季度形勢(shì)教育報(bào)告會(huì)等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經(jīng)驗(yàn)及綱領(lǐng)。要讓職工真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)階段形勢(shì)，幫助職工消除思想上的困惑，保持平衡的心理狀態(tài)，通過轉(zhuǎn)變職工的舊觀念，讓其了解企業(yè)深化改革等政策措施。要讓廣大職工了解政策，領(lǐng)悟政策精神，熟悉政策內(nèi)容，從而主動(dòng)自覺落實(shí)政策。煤炭企業(yè)對(duì)職工開展形勢(shì)教育時(shí)，必須有的放矢，對(duì)癥下藥，讓職工真正了解形勢(shì)。煤炭企業(yè)要將網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部OA系統(tǒng)等新媒體和廣播、電視、展板、QQ群等平臺(tái)利用起來，借助聲、光、影等現(xiàn)代化多媒體技術(shù)，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工都真正意識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的前景及有利條件。這樣才能讓所有職工更加堅(jiān)定自己的信心，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅(jiān)克難不懈怠，推動(dòng)發(fā)展不停步，為煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)下的考驗(yàn)積聚正能量。

（二）評(píng)優(yōu)創(chuàng)先樹立典型

煤炭企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)該注重方法的運(yùn)用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業(yè)要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動(dòng)。煤炭企業(yè)可以組織各種評(píng)選活動(dòng)，如季度評(píng)選“文明之星”“黨員誠(chéng)信先鋒”“十佳班組長(zhǎng)”“十佳技校生”“十佳技術(shù)能手”“十佳農(nóng)民協(xié)議工”等，再對(duì)以上先進(jìn)典型加大獎(jiǎng)勵(lì)、表彰及宣傳力度，并在職稱評(píng)聘、技師評(píng)聘或推薦上技校時(shí)優(yōu)先考慮，在物質(zhì)、精神、成長(zhǎng)通道等各個(gè)層面給予激勵(lì)，引導(dǎo)職工立足崗位積極創(chuàng)新，以此實(shí)現(xiàn)崗位自主管理，帶動(dòng)全體職工更加積極投入到各自工作中。此外，煤炭企業(yè)為更好應(yīng)對(duì)新常態(tài)下的各種挑戰(zhàn)，還要加強(qiáng)“創(chuàng)新”和“改革”，體現(xiàn)出“苦練內(nèi)功、降本增效”的發(fā)展理念。要建立健全內(nèi)部機(jī)制，為“創(chuàng)客、達(dá)人”創(chuàng)建平臺(tái)，開展“五創(chuàng)”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才，使其發(fā)揮最大潛能。煤炭企業(yè)通過全員創(chuàng)新，能夠確保“降本增效、保障安全”的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，用“五創(chuàng)”吸引人才，為有作為的“創(chuàng)客”帶去實(shí)惠。對(duì)出成果、創(chuàng)紀(jì)錄，研究出精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、快樂工作法的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予命名、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)符合條件的組織申報(bào)專利及社會(huì)評(píng)獎(jiǎng)。

（三）給予職工人文關(guān)懷

煤炭企業(yè)要盡快搭建平臺(tái)，加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步完善職工群眾組織，確保企業(yè)信息反饋渠道暢通無阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學(xué)決策機(jī)制，同時(shí)將資格審查、民主評(píng)議等制度落到實(shí)處，以此對(duì)煤炭企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，確保思想政治工作的針對(duì)性。如此一來，煤炭企業(yè)思想政治工作才會(huì)正常開展，才能征詢職工意見和建議，將“以人為本”的理念貫徹到底。對(duì)于職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，應(yīng)做到公平、公正和公開，將廠務(wù)公開和民主管理公開制度落到實(shí)處，為職工創(chuàng)造出和諧、寬松的工作環(huán)境。煤炭企業(yè)要致力于解決一線職工生活和工作中存在的問題，讓企業(yè)的向心力與凝聚力得到增加，并投入更多的資金創(chuàng)建運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、健身房、職工書屋、職工小家等文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工的精神文化需求得到滿足，在潛移默化中滲透對(duì)職工的思想政治教育。通過以上措施，有利于健全煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保思想政治工作順利進(jìn)行，增強(qiáng)其針對(duì)性，真正提升全體職工的思想政治水平。

（四）堅(jiān)持“全面抓”的理念

煤炭企業(yè)面對(duì)著新的形勢(shì)，應(yīng)該堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”理念，在做好企業(yè)改革工作，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，盡快加強(qiáng)并改進(jìn)思想政治工作。煤炭企業(yè)思想政治工作要和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作一樣，必須同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。煤炭企業(yè)要建立完善的思想政治工作體制，形成由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與經(jīng)營(yíng)管理人員為主體，黨員、團(tuán)員與職工群眾廣泛參與并各司其責(zé)的思想政治工作體制，以此增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，并取得實(shí)效。此外，煤炭企業(yè)在思想政治工作中還應(yīng)完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，將企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與經(jīng)濟(jì)效益情況納入到思想政治工作評(píng)價(jià)中。煤炭企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”，即思想政治工作要和企業(yè)管理、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核、各部門業(yè)務(wù)指標(biāo)考核等相結(jié)合，這樣才能夠最大限度地激發(fā)干部職工關(guān)心企業(yè)命運(yùn)、與企業(yè)同甘共苦、共渡難關(guān)的熱情，為煤炭企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。當(dāng)前，煤炭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力越來越大，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能確保企業(yè)效能得以發(fā)揮。煤炭企業(yè)面對(duì)著新形勢(shì)、新任務(wù)，必須跟上時(shí)展的步伐，在開展思想政治工作的過程中，真正將“以人為本”的理念滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理等工作中，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，要對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，給予職工更多人文關(guān)懷。只有這樣，煤炭企業(yè)改革才能順利開展，并使未來的發(fā)展有足夠的思想動(dòng)力與政治保障。

作者:巨志萍 單位:冀中能源股份公司

參考文獻(xiàn)：

篇(7)

一、以學(xué)習(xí)創(chuàng)新促進(jìn)特色管理，發(fā)揮黨支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用

長(zhǎng)期以來不間斷的政治學(xué)習(xí)，使站班子成員的責(zé)任意識(shí)、研究意識(shí)和大局意識(shí)明顯增強(qiáng)，解決實(shí)際問題的能力得到了提高，并在班子間形成了抓黨建就是抓生產(chǎn)力，抓黨建就是促生產(chǎn)，抓黨建就是保安全的思想共識(shí)。嚴(yán)格按六堅(jiān)持開展工作，極好地樹立了黨員干部的威信，使職工看到了黨員干部的模范表率作用，凝聚了人心。

2002年初，由于設(shè)備老化，生產(chǎn)成本高，又是非采油生產(chǎn)單位，干部職工曾一度出現(xiàn)過思想不穩(wěn)定。針對(duì)這種情況天然氣站領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部進(jìn)行了認(rèn)真分析思考，對(duì)油田生產(chǎn)進(jìn)行綜合考慮，對(duì)天然氣站的發(fā)展重新定位，提出了科學(xué)管理，規(guī)范操作，創(chuàng)精品站庫(kù)，靠管理求生存，靠品牌創(chuàng)效益的思路，經(jīng)過反復(fù)的動(dòng)員，干部職工思想統(tǒng)一了，一場(chǎng)轟轟烈烈的定置管理創(chuàng)精品站庫(kù)的活動(dòng)在全站展開。經(jīng)過干部員工的共同努力，天然氣站的基礎(chǔ)工作取得了顯著的效果，不僅得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門的認(rèn)可，員工們也因此得到了創(chuàng)品牌效益的實(shí)惠。而站黨支部也因此不僅在群眾中樹立了威信，而且還受到了員工的信賴和擁護(hù)，提高了黨支部先進(jìn)事跡材料的號(hào)召力和影響力。

二、以長(zhǎng)效思政推進(jìn)特色管理，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

鑒于在實(shí)行定置管理的初期，有許多員工不理解，站黨支部以加強(qiáng)長(zhǎng)效思想政治、爭(zhēng)當(dāng)四個(gè)模范、黨建與班級(jí)建設(shè)相結(jié)合，以及強(qiáng)化人本管理為手段推進(jìn)特色管理，通過召開職工大會(huì)、職工座談會(huì)、與職工交流談心的方式，建立思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，為站內(nèi)員工營(yíng)造了一個(gè)和諧安全工作環(huán)境。

首先，自樹立精細(xì)管理、創(chuàng)精品站庫(kù)工作目標(biāo)后，站黨支部團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工投入到了工作實(shí)踐中。站黨支部圍繞支部基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按五堅(jiān)持開展工作，同時(shí)堅(jiān)持開展黨員層面的載體活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。通過深入推進(jìn)黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)，把思想政治工作、生產(chǎn)任務(wù)及各類會(huì)議的精神滲透到班組，滲透到崗位;通過在全體黨員中開展發(fā)揮一個(gè)作用，爭(zhēng)當(dāng)四個(gè)模范創(chuàng)建活動(dòng)，帶動(dòng)班組開展扎實(shí)有效的工作，推動(dòng)整體工作上臺(tái)階，使支部建設(shè)與創(chuàng)建精品站庫(kù)工作相融合，有效地拓寬支部建設(shè)內(nèi)涵。

其次，站黨支部充分發(fā)揮思想政治工作的輿論導(dǎo)向作用，適時(shí)提出黨支部先進(jìn)事跡材料范文黨建工作新思路。即通過黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部3方面聯(lián)合做工作，開展黨員團(tuán)員的先進(jìn)性意識(shí)教育，員工的愛崗敬業(yè)、求實(shí)奉獻(xiàn)精神教育以及員工適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)崗位的心態(tài)教育，3個(gè)教育，通過教育學(xué)習(xí)，提高員工的5種意識(shí)即：崗位責(zé)任意識(shí);學(xué)習(xí)能力意識(shí);團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí);創(chuàng)新效率意識(shí);義務(wù)榮譽(yù)意識(shí)，從而創(chuàng)建1支穩(wěn)定和諧，具有較高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

再次，在堅(jiān)持支部建設(shè)與思想政治工作相融合的過程中，站黨支部還強(qiáng)化情感管理，提高員工認(rèn)同感，在作思想政治工作方面總結(jié)推行了一套三導(dǎo)九字工作法，即：超前引導(dǎo)、同步開導(dǎo)、善后梳導(dǎo)和面對(duì)面、實(shí)打?qū)崱⑿倪B心的情感交融，通過召開座談會(huì)、聯(lián)席會(huì)、調(diào)查問卷等形式及時(shí)捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)帶有普遍性的思想反映，做到點(diǎn)面結(jié)合、正確引導(dǎo)統(tǒng)一職工的思想，及時(shí)增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，深入開展了以中學(xué)黨支部先進(jìn)事跡材料為主題的形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任主題教育、職業(yè)道德和社會(huì)主義榮辱觀教育，使站同員工精神面貌及綜合素質(zhì)都得到了提高。

三、以企業(yè)文化保障特色管理，提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力

以人為本思想是天然氣站員工隊(duì)伍管理的核心。幾年來，站黨支部充分發(fā)揮工青婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用，以創(chuàng)建好環(huán)境，好心情、好身體為目標(biāo)，開展系列穩(wěn)人心、暖人心、聚人心的企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。在做好一人一事思想政治工作的過程中，堅(jiān)持做到把群眾的困難解決在前，把群眾的憂苦記在心中石油公司黨委先進(jìn)事跡材料，一切為了員工這個(gè)中心思想，嚴(yán)格按照廠黨委的要求貫徹兩必賀、三必訪、四必談、五必到制度。取得了實(shí)實(shí)在在的效果，增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的內(nèi)聚力，提高了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。