《Human Factors》的主要研究方向：行為科學(xué)-管理科學(xué)。
期刊特色：
《Human Factors》作為一本專注于行為科學(xué)-管理科學(xué)的國(guó)際期刊，通過發(fā)表高質(zhì)量的綜述文章，為研究人員和學(xué)生提供了深入了解該領(lǐng)域最新研究進(jìn)展的機(jī)會(huì)。該期刊反映了行為科學(xué)-管理科學(xué)的前沿動(dòng)態(tài)。期刊彌合了最新研究與傳統(tǒng)教科書之間的差距，幫助讀者了解進(jìn)入該領(lǐng)域所需的基本知識(shí)。這不僅推動(dòng)了學(xué)術(shù)交流，還為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了重要的參考，促進(jìn)了該領(lǐng)域科研交流和科研成果轉(zhuǎn)化。
期刊影響力：
該期刊的影響因子為2.9。
中科院分區(qū)信息在大類學(xué)科中心理學(xué)為：3區(qū)，小類學(xué)科中BEHAVIORAL SCIENCES行為科學(xué)-管理科學(xué)：3區(qū)，
中科院分區(qū)信息
人為因素2023年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) |
BEHAVIORAL SCIENCES
行為科學(xué)
ERGONOMICS
人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY
心理學(xué)
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人為因素2022年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) |
BEHAVIORAL SCIENCES
行為科學(xué)
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY
心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
|
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
人為因素2021年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) |
BEHAVIORAL SCIENCES
行為科學(xué)
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY
心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
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3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
人為因素2021年12月基礎(chǔ)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 醫(yī)學(xué) | 3區(qū) |
BEHAVIORAL SCIENCES
行為科學(xué)
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
PSYCHOLOGY
心理學(xué)
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2區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
人為因素2021年12月升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 3區(qū) |
BEHAVIORAL SCIENCES
行為科學(xué)
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學(xué)
PSYCHOLOGY
心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
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3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
人為因素2020年12月舊的升級(jí)版
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學(xué) | 2區(qū) |
BEHAVIORAL SCIENCES
行為科學(xué)
PSYCHOLOGY
心理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
ENGINEERING, INDUSTRIAL
工程：工業(yè)
ERGONOMICS
人體工程學(xué)
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2區(qū)
2區(qū)
2區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
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否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學(xué)術(shù)影響力，最終每個(gè)分區(qū)的期刊累積學(xué)術(shù)影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
JCR分區(qū)信息：
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q1，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q2
JCR分區(qū)信息
Human Factors（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BEHAVIORAL SCIENCES | SCIE | Q1 | 11 / 55 |
80.9%
|
| 學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL | SCIE | Q2 | 28 / 69 |
60.1%
|
| 學(xué)科：ERGONOMICS | SSCI | Q2 | 7 / 24 |
72.9%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY | SCIE | Q1 | 23 / 92 |
75.5%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 41 / 113 |
64.2%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BEHAVIORAL SCIENCES | SCIE | Q2 | 19 / 55 |
66.36%
|
| 學(xué)科：ENGINEERING, INDUSTRIAL | SCIE | Q1 | 17 / 69 |
76.09%
|
| 學(xué)科：ERGONOMICS | SSCI | Q1 | 5 / 24 |
81.25%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY | SCIE | Q2 | 26 / 92 |
72.28%
|
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 43 / 114 |
62.72%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（4）CiteScore：10.6，SJR：1.385，SNIP：2.256。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：10.6
- SJR：1.385
- SNIP：2.256
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Neuroscience 小類：Behavioral Neuroscience | Q1 | 5 / 88 |
94%
|
| 大類：Neuroscience 小類：Human Factors and Ergonomics | Q1 | 4 / 46 |
92%
|
| 大類：Neuroscience 小類：Applied Psychology | Q1 | 23 / 249 |
90%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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