關于《International Labour Review》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《International Labour Review》雜志創刊于1921年，國際標準簡稱為INT LABOUR REV，ISSN號：0020-7780，E-ISSN號：1564-913X。

該雜志由Wiley-Blackwell出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為Multi-Language。作為一本專注于Multiple領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《International Labour Review》雜志中文名稱為：國際勞工評論。

《國際勞動評論》（International Labour Review）是一本具有廣泛國際視野的學術期刊，專注于勞動和就業領域的研究。這本期刊自1921年起開始出版，其成立是國際勞工組織管理委員會的一項決定。作為國際勞工組織的一個重要組成部分，該期刊由國際勞工組織的研究部門負責管理和運營。

雜志以其同行評審的學術嚴謹性和多學科的研究視角而著稱。它不僅關注勞動經濟學、社會學、法律和政策分析等傳統學科，還涵蓋了新興的研究領域，如全球化、技術變革、工作與生活平衡等。期刊的出版語言包括英語、法語和西班牙語，這使得它能夠覆蓋更廣泛的讀者群體，促進不同國家和地區之間的學術交流和知識共享。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于4區，小類學科ECONOMICS經濟學中位于4區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在ECONOMICS領域為Q1。

Cite Score數據顯示，CiteScore：4.3，SJR：0.724，SNIP：0.966

學科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q2，排名：90 / 230，百分位：61%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Management of Technology and Innovation，分區：Q2，排名：117 / 289，百分位：59%；

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