《Human Resource Management》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0090-4848，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1099-050X。
創(chuàng)刊時(shí)間：1962年
出版周期：6 issues/year
出版語言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：HUM RESOUR MANAGE-US
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
人力資源管理(Human Resource Management)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1962年，出版周期6 issues/year。
《人力資源管理》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹管理學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
該期刊涵蓋了當(dāng)代人力資源管理的廣泛領(lǐng)域，為學(xué)者提供了使用最新概念、工具和信息進(jìn)行實(shí)踐管理，以有效解決該領(lǐng)域的問題和做出決策。它的范圍很廣，探討了社會(huì)、組織和個(gè)人相關(guān)性的問題。期刊文章討論了對(duì)實(shí)踐人力資源經(jīng)理特別重要的新理論、新技術(shù)、案例研究、模型和研究趨勢(shì)。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期6 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為32篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為6，CiteScore指數(shù)11.5，SJR指數(shù)2.344。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：11.5
- SJR：2.344
- SNIP：2.7
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 13 / 230 |
94%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology | Q1 | 20 / 249 |
92%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 28 / 289 |
90%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 46 / 478 |
90%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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