關于《International Journal Of Management Studies》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《International Journal Of Management Studies》雜志國際標準簡稱為INT J MANAG STUD，ISSN號：0127-8983，E-ISSN號：2180-2467。

該雜志由UUM Press出版，出版語言為English/Malay (macrolanguage)。作為一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE收錄，在學術界具有較高的影響力。

《International Journal Of Management Studies》雜志中文名稱為：國際管理研究雜志。

《國際管理研究雜志》是一份在管理學領域具有重要影響力的學術刊物。廣泛涵蓋了管理學的各個分支和領域，包括但不限于戰略管理、組織行為、人力資源管理、市場營銷、財務管理、運營管理、創新管理、國際商務管理等。它為管理學研究者、學者、企業管理者以及對管理學感興趣的專業人士提供了一個深入交流和分享最新研究成果的平臺。

在戰略管理方面，期刊可能會發表關于企業如何制定和實施有效的競爭戰略以獲取持續競爭優勢的研究；組織行為領域，會探討團隊協作、領導力、員工激勵等因素對組織績效的影響。人力資源管理部分，或許會有關于人才選拔、培訓與發展、績效管理等方面的創新研究。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q4。

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