《Sa Journal Of Industrial Psychology》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由AOSIS出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹PSYCHOLOGY, APPLIED的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《Sa工業(yè)心理學(xué)雜志》的主要目標(biāo)是推動工業(yè)和組織心理學(xué)的研究和應(yīng)用，以及促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作。期刊涵蓋了廣泛的主題，包括人力資源管理、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工激勵與績效評估、組織行為與文化、領(lǐng)導(dǎo)力研究、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展等。在內(nèi)容方面，注重理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)合。期刊發(fā)表的論文既有深入的理論探討，也有針對實(shí)際問題的實(shí)證研究，這些研究成果不僅為學(xué)術(shù)界提供了豐富的研究素材，也為企業(yè)管理者和人力資源專業(yè)人士提供了實(shí)用的管理建議和解決方案。隨著全球化和科技的發(fā)展，工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用也在不斷拓展，雜志緊跟時代步伐，關(guān)注新興領(lǐng)域的研究，為工業(yè)心理學(xué)的發(fā)展注入了新的活力，也為企業(yè)和組織提供了新的思路和方法。
此外，關(guān)于《Sa Journal Of Industrial Psychology》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Sa Journal Of Industrial Psychology（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 74 / 113 |
35%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 82 / 114 |
28.51%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：3
- SJR：0.364
- SNIP：0.691
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q3 | 156 / 310 |
49%
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| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q3 | 126 / 249 |
49%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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