《Human Performance》國際標準刊號?ISSN：0895-9285，電子期刊的國際標準刊號：1532-7043。
創刊時間：1988年
出版周期：5 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：HUM PERFORM
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
期刊定位與內容：
人類表現(Human Performance)是一本由Taylor & Francis出版的學術刊物，主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1988年，出版周期5 issues/year。
《人類表現》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹心理學：應用的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
該雜志致力于報道和分析在提升人類工作效率、優化工作環境、以及促進人類健康與福祉方面的最新科研成果。它涵蓋了從基礎理論研究到實踐應用的廣泛內容，包括但不限于行為科學、心理學、管理學、公共衛生、生物醫學工程等多個學科領域。
作為一本高水平的學術期刊，《人類績效雜志》（或類似期刊）通常擁有嚴格的同行評審制度，以確保發表文章的質量和學術價值。其編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們通過篩選和評審來自全球的投稿，選出具有創新性、實用性和科學性的研究成果進行發表。
出版周期與發文量：
該雜志出版周期5 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為11篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q2，2023年發布的影響因子為2.9，CiteScore指數4.3，SJR指數1.006。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：4.3
- SJR：1.006
- SNIP：1.207
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：General Psychology | Q2 | 67 / 216 |
69%
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| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 89 / 230 |
61%
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| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q2 | 105 / 249 |
58%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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