《Human Resource Management Journal》國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0954-5395，電子期刊的國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1748-8583。
創(chuàng)刊時(shí)間：1991年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：HUM RESOUR MANAG J
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
人力資源管理雜志(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于1991年，出版周期4 issues/year。
《人力資源管理雜志》發(fā)表專家撰寫的簡短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源管理雜志》是一本學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)學(xué)者和執(zhí)業(yè)管理者對(duì)人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個(gè)國際論壇，并強(qiáng)調(diào)人員管理對(duì)更廣泛的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)問題的至關(guān)重要性。該期刊是參與人事、培訓(xùn)和人力資源管理的每個(gè)人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發(fā)展學(xué)會(huì)認(rèn)可的人力資源管理期刊。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為50篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為5.4，CiteScore指數(shù)11.9，SJR指數(shù)2.698。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：11.9
- SJR：2.698
- SNIP：2.629
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 9 / 230 |
96%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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