《International Journal Of Human Resource Management》國際標準刊號?ISSN：0958-5192，電子期刊的國際標準刊號：1466-4399。
出版語言：English
國際簡稱：INT J HUM RESOUR MAN
研究方向：MANAGEMENT
期刊定位與內容：
國際人力資源管理雜志(International Journal Of Human Resource Management)是一本由Taylor & Francis出版的學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，
《國際人力資源管理雜志》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹管理學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《國際人力資源管理雜志》是全球人力資源管理（HRM）學者和專業人士的論壇。我們發表的論文涵蓋了與該領域相關的人員管理的任何方面。該雜志歡迎基于任何學科的論文，例如組織行為學、職業心理學或勞動經濟學，只要這些論文與人力資源管理文獻有明確的聯系，并且對人力資源實踐有強烈的影響。該雜志也致力于促進跨文化和跨學科的研究，以反映全球化對人力資源管理的影響。
發文量：
近年來，該期刊的年發文量約為72篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為4.9，CiteScore指數11.7，SJR指數2.078。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：11.7
- SJR：2.078
- SNIP：2.429
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 10 / 230 |
95%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 25 / 289 |
91%
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| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q1 | 43 / 478 |
91%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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