關(guān)于《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據(jù)具體情況進(jìn)行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進(jìn)行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細(xì)分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內(nèi)容、禁止署名、保證數(shù)據(jù)完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻(xiàn)綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標(biāo)期刊政策：在投稿前，作者應(yīng)仔細(xì)研究目標(biāo)SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態(tài)度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術(shù)，作者應(yīng)在投稿時明確聲明，并提供詳細(xì)的AI使用說明和范圍。

3.保持學(xué)術(shù)誠信與原創(chuàng)性：作者應(yīng)確保論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內(nèi)容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內(nèi)容進(jìn)行深度改寫和個性化處理，以體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)思考和見解。

《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志創(chuàng)刊于1995年，國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為TRANSFER-LONDON，ISSN號：1024-2589，E-ISSN號：1996-7284。

該雜志由SAGE出版，出版周期為4 issues/year，出版語言為English。作為一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，它被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄，在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力。

《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志中文名稱為：轉(zhuǎn)移-歐洲勞工與研究評論。

《轉(zhuǎn)移》是歐洲工會研究所（ETUI）研究部的季度同行評審科學(xué)期刊。自1995年以來，該雜志發(fā)表了與歐洲工會運動和學(xué)術(shù)研究界相關(guān)的研究成果，旨在促進(jìn)兩者之間的對話。轉(zhuǎn)移有助于促進(jìn)對歐洲工會政策和勞資關(guān)系領(lǐng)域重大發(fā)展的理解。該雜志介紹了與勞資關(guān)系實際相關(guān)的研究結(jié)果。同時，它使學(xué)術(shù)和研究界能夠在實踐中接觸到勞資關(guān)系的世界。轉(zhuǎn)移包含來自廣泛學(xué)科的貢獻(xiàn)，包括社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、法律和歷史學(xué)。

分區(qū)情況：

在中科院最新升級版分區(qū)表中，該雜志在大類學(xué)科社會學(xué)中位于3區(qū)，小類學(xué)科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué)中位于4區(qū)。

JCR分區(qū)信息按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，該雜志在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域為Q1。

Cite Score數(shù)據(jù)顯示，CiteScore：4.6，SJR：1.097，SNIP：1.581

學(xué)科類別

大類：Business, Management and Accounting，小類：Industrial Relations，分區(qū)：Q1，排名：14 / 60，百分位：77%； 大類：Business, Management and Accounting，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：84 / 230，百分位：63%；

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