《Labour And Industry》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Taylor & Francis出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，重點介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《勞工與工業(yè)》是一個深入研究勞動領(lǐng)域各個方面的學(xué)術(shù)平臺，它為學(xué)者們提供了一個發(fā)表關(guān)于勞動市場動態(tài)、雇傭關(guān)系、工作條件、勞動政策以及勞動法等議題的高質(zhì)量研究的場所。該期刊特別關(guān)注全球化、技術(shù)變革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型等因素如何影響勞動世界，以及這些變化對工人、雇主和社會整體的長遠影響。
期刊鼓勵采用多種研究方法，包括定量分析、定性研究、歷史案例研究和比較研究，以揭示勞動領(lǐng)域的復(fù)雜性和多樣性。通過這些研究，期刊旨在促進對勞動問題的深入理解，為政策制定者、工會領(lǐng)袖、人力資源專業(yè)人士以及所有對勞動領(lǐng)域感興趣的讀者提供有價值的見解和信息。
此外，關(guān)于《Labour And Industry》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Labour And Industry（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 31 / 49 |
37.76%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.6
- SJR：0.457
- SNIP：0.879
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q2 | 83 / 242 |
65%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Industrial Relations | Q2 | 27 / 60 |
55%
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| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Public Administration | Q2 | 113 / 232 |
51%
|
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 135 / 230 |
41%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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