《Team Performance Management》國際標準刊號?ISSN：1352-7592，電子期刊的國際標準刊號：1758-6860。
出版語言：English
國際簡稱：TEAM PERFORM MANAG
研究方向：MANAGEMENT
期刊定位與內容：
團隊績效管理(Team Performance Management)是一本由Emerald出版的學術刊物，主要報道MANAGEMENT相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，
《團隊績效管理》是一本專注于團隊績效管理的學術期刊，它為研究者、學者、人力資源專業人士和組織發展專家提供了一個交流和分享關于團隊績效提升、團隊動力學、領導力發展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺。該期刊旨在推動團隊績效管理領域的知識傳播和專業實踐的發展。期刊內容通常包括原創研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實踐指導，涵蓋了廣泛的主題，如團隊建設、團隊溝通、沖突解決、團隊多樣性、跨文化團隊管理、以及績效評估和反饋機制等。
雜志的編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們負責期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評審以及最終的出版。期刊采用嚴格的同行評審流程，確保發表的文章具有高質量和學術價值。由于團隊績效管理是組織成功的關鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個多角度理解團隊績效和管理策略的機會。通過閱讀和發表在該期刊上的文章，讀者可以了解團隊績效管理領域的最新研究趨勢、理論進展和實踐案例。
發文量：
近年來，該期刊的年發文量約為12篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q3，2023年發布的影響因子為1.6，CiteScore指數3.4，SJR指數0.449。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：3.4
- SJR：0.449
- SNIP：0.961
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 134 / 289 |
53%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management Information Systems | Q2 | 62 / 131 |
53%
|
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 112 / 230 |
51%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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