關于《Culture And Organization》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《Culture And Organization》雜志國際標準簡稱為Cult Organ，ISSN號：1475-9551，E-ISSN號：1477-2760。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版語言為English。作為一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE、SSCI收錄，在學術界具有較高的影響力。

《Culture And Organization》雜志中文名稱為：文化與組織。

《Culture And Organization》是一本國際性的學術期刊，致力于探討文化、組織和社會之間的關系，始終堅持以推動跨文化組織研究和實踐為主旨，為全球學者和實踐者提供了一個交流和分享的平臺。該雜志吸引了來自管理學、心理學、社會學、人類學、政治學等不同領域的學者，這種跨學科的特點使得雜志能夠從多個角度審視組織文化問題，為讀者提供了豐富的視角和見解。雜志鼓勵學者們從實踐中發現問題、提出假設，并將研究成果應用于實踐，這種實踐導向使得雜志的內容不僅具有理論深度，還具有實際應用價值，對于組織管理者來說具有很高的參考價值。

分區情況：

在中科院最新升級版分區表中，該雜志在大類學科管理學中位于4區，小類學科MANAGEMENT管理學中位于4區。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q4。

Cite Score數據顯示，CiteScore：3.2，SJR：0.577，SNIP：0.674

學科類別

大類：Social Sciences，小類：Cultural Studies，分區：Q1，排名：85 / 1304，百分位：93%； 大類：Social Sciences，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q2，排名：115 / 230，百分位：50%；

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